Quy trình thương lượng tập thể năm 2024

Quy trình thương lượng tập thể năm 2024

Thương lượng tập thể giúp tạo ra môi trường công bằng và bình đẳng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Nó đảm bảo rằng quyền và lợi ích của cả hai bên được coi trọng và xem xét một cách công bằng. Mục đích cơ bản của thương lượng tập thể là tạo ra một quá trình thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc, mức lương, quyền lợi và các khía cạnh khác của môi trường lao động.

Quy trình thương lượng tập thể theo Điều 70 Bộ luật lao động 2019 được tiến hành theo các nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch. Cụ thể, quy trình này bao gồm các bước sau:

Đề xuất yêu cầu thương lượng:

Trong quá trình thực hiện giao kết hợp đồng, nếu bất kỳ bên nào (tập thể người lao động hoặc người sử dụng lao động) cảm thấy cần thiết để thương lượng, họ có quyền yêu cầu phía bên kia tham gia vào buổi thương lượng tập thể. Phía nhận được yêu cầu không được từ chối việc này. Trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng, các bên thỏa thuận về địa điểm và thời gian bắt đầu thương lượng.

Chuẩn bị thương lượng:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức thời gian, địa điểm và các điều kiện cần thiết để tổ chức phiên họp thương lượng tập thể. Thời gian bắt đầu thương lượng không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.

Tiến hành thương lượng tập thể:

Thời gian thương lượng tập thể không vượt quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, trừ khi các bên thỏa thuận khác. Thời gian tham gia các phiên họp thương lượng tập thể của đại diện người lao động được tính là thời gian làm việc có hưởng lương. Trong trường hợp người lao động là thành viên của tổ chức đại diện người lao động tham gia các phiên họp thương lượng tập thể, thời gian tham gia này không được tính vào thời gian mà người sử dụng lao động dành cho toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện dựa trên số lượng thành viên của tổ chức.

Về phía người sử dụng lao động:

Trong vòng 10 ngày kể từ khi nhận được yêu cầu từ phía người lao động trong quá trình thương lượng, bên người sử dụng lao động phải đảm bảo cung cấp thông tin liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng và tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, miễn là thông tin này không liên quan đến bí mật kinh doanh hoặc công nghệ của người sử dụng lao động. Mục tiêu của việc này là tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình thương lượng tập thể.

Về phía người lao động:

Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền tổ chức thảo luận và thu thập ý kiến của người lao động về nội dung, quy trình và kết quả của quá trình thương lượng tập thể. Tuy nhiên, tổ chức đại diện này phải đảm bảo rằng các hoạt động này không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và kinh doanh bình thường của doanh nghiệp.

Người sử dụng lao động không được can thiệp, gây khó khăn hoặc cản trở quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận và thu thập ý kiến của người lao động.

Kết thúc quá trình thương lượng tập thể:

Quá trình thương lượng tập thể phải được ghi lại trong một biên bản, trong đó phải thể hiện rõ nội dung mà các bên đã đạt được sự thỏa thuận, cũng như những điểm mà họ vẫn còn ý kiến khác nhau.

Biên bản thương lượng tập thể phải được ký kết bởi đại diện của cả hai bên thương lượng và người viết biên bản. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở cần công bố biên bản thương lượng tập thể này một cách rộng rãi và công khai đến tất cả người lao động.

>>>Bài viết liên quan: hợp đồng tặng cho tài sản riêng

Thương lượng tập thể không thành thì giải quyết thế nào?

Thương lượng tập thể không chỉ là một quá trình giải quyết xung đột mà còn là một công cụ mạnh mẽ để tạo ra sự công bằng, ổn định và hợp tác trong môi trường làm việc. Điều này đảm bảo rằng người lao động và người sử dụng lao động đều có lợi và có cơ hội phát triển trong nền kinh tế hiện đại.

Dựa trên Điều 71 của Bộ luật lao động 2019, các tình huống mà thương lượng tập thể không thành có thể được mô tả cụ thể như sau:

• Một bên từ chối hoặc không tiến hành thương lượng trong vòng 07 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu thương lượng và nội dung thương lượng.
• Đã qua 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng mà các bên không đạt được thỏa thuận.
• Chưa đầy 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng, nhưng các bên đã đồng thuận và tuyên bố rằng thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.

Khi thương lượng tập thể không thành, các bên thương lượng phải chuyển sang tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này. Trong thời gian đang giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động không được tổ chức đình công.

Mời bạn xem thêm bài viết:

• Thuế nhập khẩu tính như thế nào năm 2024?
• Thủ tục kết nạp đảng viên chính thức năm 2024 diễn ra như thế nào?
• Lấn chiếm đất đai bị phạt bao nhiêu tiền theo quy định?

Câu hỏi thường gặp