Nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng của tổ chức Công đoàn là gì?
Căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 3 Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoàn ban hành kèm theo nội dung Quyết định 999/QĐ-TLĐ năm 2024, nguyên tắc khen thưởng và căn cứ xét khen thưởng của tổ chức Công đoàn như sau:
1. Nguyên tắc khen thưởng:
- Căn cứ vào điều kiện và thành tích: Khen thưởng phải căn cứ vào các điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được. Cấp có thẩm quyền sẽ khen thưởng hoặc đề nghị cấp trên khen thưởng đối với các cá nhân, tập thể đủ điều kiện, tiêu chuẩn và hoàn thành đầy đủ thủ tục, hồ sơ theo quy định.
- Chú trọng khen thưởng cho công đoàn cơ sở: Đặc biệt là công đoàn cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, những cá nhân trực tiếp lao động, sản xuất, và những người có nhiều sáng kiến trong công tác, lao động, sản xuất.
- Không sử dụng thành tích đột xuất làm căn cứ khen thưởng: Kết quả khen thưởng thành tích đột xuất hoặc theo chuyên đề không được sử dụng làm căn cứ để đề nghị khen thưởng công trạng.
- Không khen thưởng nhiều lần cho cùng một thành tích: Một hình thức khen thưởng có thể được tặng nhiều lần cho một đối tượng, nhưng không khen thưởng nhiều lần cho cùng một thành tích đã đạt được. Thành tích đến đâu sẽ khen thưởng đến đó.
- Công nhận thành tích theo giới tính và tỷ lệ nữ: Khi có nhiều cá nhân hoặc tập thể đủ điều kiện, tiêu chuẩn, ưu tiên lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ cao.
- Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét khen thưởng: Thời gian nghỉ thai sản của cá nhân nữ sẽ được tính vào thời gian xét khen thưởng.
- Không khen thưởng trong khi có điều tra, thanh tra: Không xét khen thưởng cho cá nhân hoặc tập thể khi đang trong quá trình bị điều tra, thanh tra, kiểm tra, hay có dấu hiệu vi phạm.
- Chỉ khen thưởng đối tượng thuộc phạm vi quản lý trực tiếp: Công đoàn ngành Trung ương và tương đương chỉ khen thưởng cho các cá nhân, tập thể thuộc đối tượng quản lý trực tiếp của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố khi có phát động thi đua chuyên đề.
- Thời gian trình khen thưởng: Thời gian trình khen thưởng lần tiếp theo sẽ được tính từ thời gian thành tích ghi trong quyết định khen thưởng lần trước.
2. Căn cứ xét khen thưởng:
- Thành tích đạt được: Căn cứ vào các thành tích vượt trội trong lao động, công tác hoặc trong các hoạt động thi đua.
- Điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định: Căn cứ vào các tiêu chuẩn và điều kiện khen thưởng được quy định rõ trong các quy chế, quy định của tổ chức Công đoàn.
- Tiêu chí thành tích đặc biệt: Nhấn mạnh các thành tích đột xuất, chuyên đề, sáng tạo trong công tác và lao động sản xuất.
Những nguyên tắc và căn cứ xét khen thưởng này giúp bảo đảm công bằng và minh bạch trong việc khen thưởng các cá nhân, tập thể đạt thành tích trong công tác công đoàn và hoạt động lao động sản xuất.
Xem ngay: Hồ sơ đề nghị xét tặng danh hiệu xã, phường, thị trấn tiêu biểu
Mẫu tờ trình đề nghị Tổng Liên đoàn khen thưởng
Mẫu tờ trình đề nghị khen thưởng là một văn bản quan trọng trong việc đề xuất cá nhân hoặc tổ chức được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng. Mẫu này được ban hành theo nội dung Quyết định 999/QĐ-TLĐ năm 2024 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và cụ thể được quy định tại Mẫu số 01 tại Phụ lục 2 của Quyết định này.
Cấu trúc của Mẫu Tờ Trình Đề Nghị Khen Thưởng (Mẫu số 01)
- Tiêu đề: Tờ trình đề nghị khen thưởng.
- Thông tin về tổ chức, cá nhân đề nghị khen thưởng:
- Tên tổ chức, cá nhân được đề nghị khen thưởng.
- Các thông tin chi tiết về tổ chức/cá nhân như chức vụ, địa chỉ, thành tích đạt được.
- Lý do đề nghị khen thưởng: Nêu rõ các thành tích, đóng góp của cá nhân hoặc tổ chức trong việc thực hiện nhiệm vụ, công việc đạt được hiệu quả xuất sắc.
- Căn cứ đề nghị: Nêu rõ các quy định, tiêu chí, căn cứ pháp lý về việc khen thưởng.
- Đề xuất hình thức khen thưởng: Đưa ra hình thức khen thưởng đề nghị như bằng khen, giấy khen, hoặc các hình thức khen thưởng khác.
- Chữ ký của người làm tờ trình: Cơ quan, đơn vị gửi tờ trình ký tên và đóng dấu (nếu có).
Tải Mẫu Tờ Trình Đề Nghị Khen Thưởng 2025 ở đâu?
Bạn có thể tải mẫu tờ trình đề nghị khen thưởng mới nhất từ Quyết định 999/QĐ-TLĐ năm 2024 trên các nguồn chính thức như:
- Website của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Trang thông tin điện tử của các cơ quan, tổ chức có liên quan.
Để đảm bảo tính chính xác và cập nhật, bạn cũng có thể liên hệ trực tiếp với các cơ quan chuyên môn hoặc phòng ban của Tổng Liên đoàn để nhận mẫu tờ trình này.
Mời bạn xem thêm:
- Việt Nam có bao nhiêu tôn giáo được công nhận?
- Quy trình xuất nhập khẩu hàng hóa năm 2025
- Quy trình quản lý nợ thuế năm 2024
Câu hỏi thường gặp:
Có thể bị từ chối đề nghị khen thưởng nếu hồ sơ không đầy đủ, không đáp ứng các tiêu chí và quy định về khen thưởng, hoặc nếu cá nhân, tập thể đang trong quá trình bị kỷ luật, điều tra hoặc có dấu hiệu vi phạm quy định pháp luật.
Thời gian xét khen thưởng thường được tính theo chu kỳ thi đua hoặc theo từng đợt khen thưởng, thường là 6 tháng hoặc hàng năm. Tuy nhiên, nếu có thành tích đột xuất hoặc khen thưởng theo chuyên đề, thời gian xét khen thưởng có thể thay đổi.
Mẫu tờ trình đề nghị khen thưởng có thể thay đổi theo từng năm hoặc theo các quy định mới của Tổng Liên đoàn. Vì vậy, các tổ chức, cá nhân cần thường xuyên cập nhật mẫu tờ trình mới nhất từ các nguồn chính thức như website của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
| ❓ Câu hỏi: | Mẫu tờ trình đề nghị Tổng Liên đoàn khen thưởng |
| 📰 Chủ đề: | Luật |
| ⏱ Thời gian đăng: | 11/12/2024 |
| ⏰ Ngày Cập nhật: | 11/12/2024 |
