Hạn trích nộp kinh phí công đoàn tháng 12/2024 của doanh nghiệp

Quy định pháp luật về kinh phí công đoàn như thế nào?

Kinh phí công đoàn là một nguồn tài chính quan trọng, được sử dụng để hỗ trợ các hoạt động của tổ chức công đoàn ở các cấp, từ cấp cơ sở đến cấp trung ương. Nguồn kinh phí này chủ yếu được đóng góp bởi các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp, trong đó mỗi đơn vị có trách nhiệm đóng góp một phần kinh phí công đoàn dựa trên hoạt động của mình.

Căn cứ theo khoản 2 Điều 26 của Luật Công đoàn năm 2012, kinh phí công đoàn được xác định là một trong những nguồn thu quan trọng của tài chính công đoàn, đóng vai trò chủ yếu trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của công đoàn ở các cấp. Kinh phí này là nguồn tài trợ chính thức cho các hoạt động của công đoàn, được các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp đóng góp trong phạm vi hoạt động của đơn vị mình. Việc thu và phân bổ kinh phí công đoàn giúp đảm bảo các hoạt động của công đoàn từ cấp cơ sở đến cấp trung ương được triển khai hiệu quả, đáp ứng nhu cầu bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời thúc đẩy các chương trình, dự án nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trong doanh nghiệp và cộng đồng. Các nguồn thu này không chỉ giúp công đoàn hoạt động độc lập, mà còn tạo ra sự bền vững và phát triển lâu dài cho các tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong xã hội.

Kinh phí công đoàn được sử dụng với mục đích gì?

Kinh phí công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển các hoạt động của công đoàn, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động và phát triển các hoạt động xã hội có ích. Kinh phí này được sử dụng cho nhiều mục đích thiết thực, đầu tiên là tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục, văn hóa, thể thao, và du lịch cho người lao động. Những hoạt động này không chỉ nâng cao đời sống tinh thần của người lao động mà còn giúp họ cải thiện sức khỏe và phát triển các kỹ năng, góp phần tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Thứ hai, kinh phí công đoàn còn được dùng để hỗ trợ người lao động trong các trường hợp khó khăn, như bệnh tật, tai nạn lao động, và bệnh nghề nghiệp, qua đó bảo đảm quyền lợi và an sinh xã hội cho người lao động khi họ gặp phải rủi ro trong công việc. Bên cạnh đó, kinh phí công đoàn còn tham gia vào các hoạt động xã hội và từ thiện, hỗ trợ cộng đồng, tạo ra những giá trị nhân văn sâu sắc. Đặc biệt, một phần kinh phí được dành để quản lý và phát triển công đoàn, giúp tổ chức này hoạt động hiệu quả hơn, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động và nâng cao vai trò của công đoàn trong xã hội.

Theo quy định của pháp luật, kinh phí công đoàn được nộp vào tài khoản ngân sách nhà nước, và người sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển kinh phí này vào tài khoản của Liên đoàn Lao động cấp quận (bao gồm quận, huyện) nơi doanh nghiệp, tổ chức, hay đơn vị có trụ sở hoạt động, đảm bảo tính minh bạch và công khai trong việc quản lý và sử dụng nguồn kinh phí này.

Tìm hiểu thêm: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập công đoàn

Hạn trích nộp kinh phí công đoàn tháng 12/2024 của doanh nghiệp là khi nào?

Kinh phí công đoàn được sử dụng vào nhiều mục đích khác nhau, bao gồm tổ chức các hoạt động tuyên truyền, giáo dục, văn hóa, thể thao, hỗ trợ người lao động trong các trường hợp khó khăn, cũng như tham gia vào các hoạt động xã hội và từ thiện.

Ngoài ra, nguồn kinh phí này còn giúp duy trì và phát triển hoạt động của công đoàn, bảo đảm rằng công đoàn có đủ tài chính để thực hiện các hoạt động bảo vệ quyền lợi người lao động và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Việc đóng góp kinh phí công đoàn từ các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp không chỉ giúp công đoàn thực hiện các chương trình, dự án mà còn là biểu hiện của sự đồng hành và quan tâm đến quyền lợi của người lao động, tạo nên một môi trường làm việc tích cực và nhân văn.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 191/2013/NĐ-CP, việc đóng kinh phí công đoàn được quy định rõ ràng và cụ thể. Theo đó, cơ quan, đơn vị được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần kinh phí hoạt động thường xuyên, cũng như tổ chức, doanh nghiệp đều có trách nhiệm đóng kinh phí công đoàn mỗi tháng một lần, cùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Việc này nhằm đảm bảo tính đồng bộ và thuận tiện trong việc thực hiện các nghĩa vụ tài chính đối với cả bảo hiểm xã hội và công đoàn. Theo đó, đối với các tổ chức, doanh nghiệp, việc đóng kinh phí công đoàn phải được thực hiện mỗi tháng một lần, và điều này phải tuân thủ đúng thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Cơ quan quản lý như Kho bạc Nhà nước sẽ căn cứ vào giấy rút kinh phí công đoàn để thực hiện việc kiểm soát chi và chuyển tiền vào tài khoản của tổ chức công đoàn tại ngân hàng.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, các đơn vị phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động mỗi tháng, chậm nhất là đến ngày cuối cùng của tháng. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp cần trích tiền đóng bảo hiểm xã hội từ quỹ tiền lương của người lao động và chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc Kho bạc Nhà nước. Do đó, việc đóng kinh phí công đoàn phải được thực hiện đồng thời với việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, và thời điểm đóng phải được tuân thủ đúng hạn.

Cụ thể, đối với hạn trích nộp kinh phí công đoàn trong tháng 12/2024, doanh nghiệp cần hoàn thành nghĩa vụ đóng kinh phí này chậm nhất vào ngày 31/12/2024. Việc tuân thủ đúng thời hạn này không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ tài chính đầy đủ mà còn bảo đảm quyền lợi cho người lao động, góp phần duy trì sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động của công đoàn.

Mời bạn xem thêm:

• Trường hợp nào được tạm ngừng phiên tòa dân sự?
• Thủ tục quyết toán thuế năm 2024
• Có bao nhiêu loại hình kiểm toán hiện hành?

Câu hỏi thường gặp: