Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 là bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 là bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ Tết Âm mang lại nhiều lợi ích cho người lao động và xã hội. Đây là thời gian để gia đình sum họp, tham gia các hoạt động truyền thống, gắn kết tình cảm gia đình. Ngoài ra, lịch nghỉ Tết Âm cũng tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và sẵn sàng cho một năm làm việc mới.

Vào ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ đã phát hành Công văn 8662/VPCP-KGVX để truyền đạt quan điểm của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh trong năm 2024.

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 sẽ được tổ chức như sau:

Đối với công chức và viên chức: Sẽ được nghỉ 05 ngày theo quy định của pháp luật.

Trong đó, sẽ có 02 ngày nghỉ trước ngày Tết và 03 ngày nghỉ sau ngày Tết.

Do đó, công chức và viên chức sẽ được nghỉ Tết Âm lịch vào năm 2024 từ thứ Năm, ngày 08/02/2024 (theo lịch Dương) đến hết thứ Tư, ngày 14/02/2024 (theo lịch Dương) (tức từ ngày 29 tháng Chạp, năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng, năm Giáp Thìn).

Tóm lại, trong năm 2024, công chức và viên chức sẽ được nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 07 ngày (bao gồm 05 ngày theo quy định và 02 ngày nghỉ bù), cụ thể là từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024.

Tết Âm lịch 2024, tiền thưởng Tết là bao nhiêu tiền?

Quy định về tiền lương và thưởng Tết Âm không được đề cập cụ thể trong Bộ luật Lao động. Thường thì việc trả tiền lương và thưởng Tết Âm phụ thuộc vào quy chế và nội quy của từng doanh nghiệp hoặc tổ chức. Người lao động có thể nhận được tiền thưởng Tết từ chủ doanh nghiệp dựa trên năng suất và thành tích làm việc của mình.

Sau khi nắm được số ngày nghỉ Tết Âm lịch 2024, một vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm đó là tiền thưởng Tết năm 2024.

Theo quy định hiện tại, không có sự quy định cụ thể về thưởng Tết trong Bộ luật Lao động (đối với người lao động) hoặc trong các văn bản liên quan đến công chức (Luật Cán bộ, công chức) và viên chức (Luật Viên chức). Chỉ có quy định chung về thưởng đối với người lao động, khác với công chức và viên chức.

Đối với người lao động, theo khoản 1 Điều 104 của Bộ luật Lao động hiện hành, thưởng là số tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà chủ doanh nghiệp tặng cho người lao động dựa trên năng suất và mức độ hoàn thành công việc của họ.

Đối với cán bộ, công chức và viên chức, bao gồm cả thưởng chung và thưởng Tết, có quy chế riêng trong từng cơ quan và tổ chức.

Trong quá trình cải cách tiền lương, có kế hoạch bổ sung khoảng 10% quỹ tiền lương hàng năm cho tiền thưởng. Có thể trong khoản tiền thưởng này, tiền thưởng Tết Âm lịch cũng được bao gồm.

Từ những quy định trên, có thể thấy rằng thưởng Tết không phải là một yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động hoặc cơ quan quản lý, sử dụng công chức và viên chức. Điều này có nghĩa là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể nhận hoặc không nhận thưởng Tết.

Việc có được thưởng Tết hay không còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm năng suất, kết quả công việc và quy chế hoặc nội quy của doanh nghiệp, cơ quan hoặc đơn vị sự nghiệp công lập.

Ngoài ra, nếu nhận thưởng, thì khoản thưởng Tết có thể không chỉ là tiền mà còn có thể là hiện vật, sản phẩm cụ thể khác…

>>>Xem thêm bài viết khác như: Cấp sổ đỏ cho giấy viết tay 

Đi làm ngày Tết Âm lịch được nhận lương thế nào?

Quy định về lịch nghỉ Tết Âm theo pháp luật Việt Nam là một vấn đề quan trọng và đang được thảo luận để tạo ra sự công bằng và thuận lợi cho người lao động và các doanh nghiệp. Cải cách và điều chỉnh trong quy định có thể được thực hiện để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững cho cả xã hội và kinh tế.

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành và các văn bản liên quan về chế độ nghỉ, người làm việc (bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động) sẽ được nghỉ Tết và nhận lương đầy đủ cho những ngày nghỉ này, bao gồm cả ngày nghỉ bù.

Vì vậy, khi làm việc trong 7 ngày Tết, trong đó có 5 ngày nghỉ theo quy định và 2 ngày nghỉ bù, người làm việc sẽ nhận được lương như sau:

• Nếu làm việc ban ngày: Nhận ít nhất 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• Nếu làm việc ban đêm: Nhận ít nhất 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 không còn quy định về ngày nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng (theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 45 hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đã hết hiệu lực).

Thay vào đó, theo quy định hiện tại, chỉ khi ngày Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động mới được nghỉ bù. Và trong dịp Tết 2024 này, người làm việc sẽ được nghỉ bù 2 ngày.

Điều đó cũng có nghĩa là nếu làm việc vào ngày Tết, người làm việc chỉ được tính lương làm thêm giờ mà không được nghỉ bù vào ngày khác như quy định trước đây.

Lưu ý: Theo khoản 2 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động cá nhân ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết, sẽ bị phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng; nếu là tổ chức thì sẽ bị phạt tiền từ 40 – 50 triệu đồng.

Mời bạn xem thêm bài viết:

• Hợp đồng ngắn hạn là bao nhiêu tháng?
• Thủ tục ly hôn đơn phương mất bao nhiêu tiền?
• Bố mẹ trên 60 tuổi có phải đi Nghĩa vụ Quân sự không?

Câu hỏi thường gặp: