Hồ sơ luân chuyển công chức lãnh đạo năm 2024

Luân chuyển công chức lãnh đạo phải thực hiện theo quy trình như thế nào?

Quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo phải được thực hiện theo các bước quy định tại Điều 59 Nghị định 138/2020/NĐ-CP như sau:

Bước 1: Đề xuất chủ trương
Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ chức; xây dựng kế hoạch luân chuyển và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Bước 2: Đề xuất nhân sự luân chuyển
Căn cứ vào chủ trương đã được phê duyệt, cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ thông báo đến các địa phương, cơ quan, tổ chức để đề xuất nhân sự luân chuyển.

Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển

• Cơ quan tham mưu tổng hợp đề xuất từ các địa phương, cơ quan, tổ chức; rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và xác định địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; lấy ý kiến nhận xét, đánh giá nhân sự dự kiến luân chuyển.
• Cấp ủy, tổ chức đảng và các đơn vị liên quan nhận xét về phẩm chất, năng lực, quá trình công tác và xác định tiêu chuẩn chính trị của nhân sự đề xuất.

Bước 4: Trao đổi với các bên liên quan và công chức dự kiến luân chuyển

• Gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định từ các cơ quan liên quan, trao đổi về địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định.
• Tổ chức gặp gỡ công chức được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu, và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng.

Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển

• Cơ quan tham mưu trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển.
• Cơ quan có thẩm quyền lãnh đạo chỉ đạo việc thực hiện quyết định luân chuyển, phối hợp với các cơ quan liên quan để theo dõi, đánh giá và bố trí công chức sau khi luân chuyển.

Như vậy, quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo hiện nay gồm 5 bước: đề xuất chủ trương, đề xuất nhân sự, chuẩn bị nhân sự, trao đổi với các bên liên quan, và tổ chức thực hiện luân chuyển.

Hồ sơ luân chuyển công chức lãnh đạo năm 2024

Hồ sơ luân chuyển công chức lãnh đạo hiện nay gồm những gì? Theo quy định tại Điều 60 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, hồ sơ luân chuyển công chức lãnh đạo phải tuân theo các quy định về hồ sơ bổ nhiệm được nêu tại Điều 48 của Nghị định này.

Cụ thể, hồ sơ bao gồm các tài liệu sau:

• Tờ trình bổ nhiệm do người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức ký, tùy theo trường hợp.
• Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu, kèm biên bản kiểm phiếu của các bước trong quy trình bổ nhiệm.
• Sơ yếu lý lịch tự khai theo mẫu, có xác nhận của cơ quan trực tiếp quản lý, kèm ảnh màu 4×6 (chụp trong vòng 6 tháng).
• Bản tự kiểm điểm về công tác trong 3 năm gần nhất.
• Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan về đạo đức, lối sống, ý thức kỷ luật, năng lực công tác, và kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần đây.
• Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối với cá nhân và gia đình.
• Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị.
• Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định.
• Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh bổ nhiệm (đối với bằng tốt nghiệp nước ngoài cần có công nhận tại Việt Nam).
• Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền, cấp trong vòng 6 tháng.

Như vậy, hồ sơ luân chuyển công chức lãnh đạo bao gồm tất cả các tài liệu và giấy tờ nêu trên, nhằm đảm bảo tính chính xác, minh bạch và tuân thủ quy định của pháp luật.

Xem ngay Mẫu hợp đồng ủy quyền có cần công chứng

Quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý

Quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý theo Điều 59 Nghị định 138/2020/NĐ-CP bao gồm các bước sau:

Bước 1: Đề xuất chủ trương
Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý, và xây dựng kế hoạch luân chuyển căn cứ vào nhu cầu của cấp có thẩm quyền. Kế hoạch này sẽ được trình lên để xin chủ trương từ cấp có thẩm quyền.

Bước 2: Đề xuất nhân sự luân chuyển
Sau khi có chủ trương từ cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ thông báo đến các địa phương, cơ quan, tổ chức liên quan để đề xuất nhân sự luân chuyển.

Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển

• Cơ quan tham mưu tổng hợp đề xuất từ các địa phương, cơ quan, tổ chức; rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí, và dự kiến địa bàn, chức danh, nhân sự luân chuyển; đồng thời lấy ý kiến nhận xét, đánh giá về nhân sự dự kiến luân chuyển.
• Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và các đơn vị liên quan nhận xét, đánh giá về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác, uy tín, quá trình công tác và các ưu, khuyết điểm của nhân sự được đề xuất luân chuyển; đồng thời kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Bước 4: Trao đổi với các cơ quan liên quan và công chức dự kiến luân chuyển

• Cơ quan tham mưu gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan và trao đổi với nơi đi, nơi đến về địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định.
• Tổ chức gặp gỡ với công chức được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, và xác định trách nhiệm đối với công chức luân chuyển.

Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển

• Cơ quan tham mưu trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển.
• Cơ quan có thẩm quyền lãnh đạo chỉ đạo việc thực hiện quyết định luân chuyển.
• Phối hợp với các cơ quan liên quan theo dõi, nhận xét, đánh giá quá trình luân chuyển của công chức.
• Phối hợp với các cơ quan liên quan phân công, bố trí và thực hiện các chính sách đối với công chức sau khi luân chuyển.

Như vậy, quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý bao gồm 5 bước từ đề xuất chủ trương đến tổ chức thực hiện và đánh giá quá trình luân chuyển.

Mời bạn xem thêm:

• Điều kiện xuất ngũ trước thời hạn của công an nhân dân năm 2024
• Hồ sơ đề nghị công nhận hương ước gồm những gì?
• Thủ tục chuyển từ công chức sang viên chức năm 2024

Câu hỏi thường gặp: