Làm bao lâu mới được nghỉ phép năm?

Làm bao lâu mới được nghỉ phép năm?

Căn cứ theo nội dung quy định Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể được nghỉ phép năm sau một thời gian làm việc nhất định, cụ thể:

• Điều kiện để được nghỉ phép năm: Người lao động phải làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì mới đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ phép năm đầy đủ.
• Số ngày nghỉ phép năm:
  • Người làm công việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày/năm.
  • Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc ở vùng sâu, vùng xa, nơi có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn được nghỉ 14 ngày/năm.
  • Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được nghỉ 16 ngày/năm.
• Trường hợp làm việc chưa đủ 12 tháng: Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cũng có quyền nghỉ phép năm, nhưng số ngày nghỉ sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc. Cụ thể, số ngày nghỉ phép sẽ tính theo công thức:

Số ngày nghỉ phép = Số tháng làm việc/12 × Số ngày nghỉ phép năm theo quy định

Như vậy, để được nghỉ phép năm đầy đủ, người lao động cần làm đủ 12 tháng liên tục, nhưng vẫn có quyền nghỉ phép tương ứng nếu làm chưa đủ một năm.

Mỗi lần nghỉ phép, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về cách thức nghỉ phép hằng năm để phù hợp với nhu cầu và điều kiện công việc của mình. Dưới đây là các quy định chi tiết về số ngày nghỉ phép hằng năm và hình thức nghỉ phép:

1. Số ngày nghỉ phép hằng năm

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được hưởng số ngày nghỉ phép như sau:

• 12 ngày làm việc/năm: Áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.
• 14 ngày làm việc/năm: Áp dụng cho người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, hoặc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• 16 ngày làm việc/năm: Áp dụng cho người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

2. Cách thức nghỉ phép

Căn cứ theo nội dung quy định tại khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

• Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để chia nhỏ ngày nghỉ phép và nghỉ thành nhiều lần trong năm.
• Người lao động cũng có thể nghỉ gộp phép tối đa 03 năm một lần nếu thỏa thuận với người sử dụng lao động, giúp tích lũy số ngày nghỉ từ ba năm lại để nghỉ liên tiếp. Tuy nhiên, tổng số ngày nghỉ phép khi nghỉ gộp không được vượt quá tổng số ngày nghỉ của ba năm.

3. Quy định bổ sung về lịch nghỉ phép

Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập lịch nghỉ phép hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động, đồng thời thông báo lịch này cho người lao động biết trước. Quy định này nhằm đảm bảo người lao động có thể chủ động lên kế hoạch nghỉ phép phù hợp.

4. Thanh toán ngày phép chưa sử dụng

Trường hợp người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm, người lao động sẽ được nhận tiền lương thanh toán cho số ngày phép chưa nghỉ.

5. Quyền lợi trong kỳ nghỉ phép

Nếu kỳ nghỉ phép diễn ra trước kỳ trả lương, người lao động có thể yêu cầu tạm ứng lương. Ngoài ra, nếu người lao động đi lại bằng phương tiện đường bộ, đường sắt hoặc đường thủy và mất trên 2 ngày cho việc đi lại (cả đi và về), từ ngày thứ 3 trở đi sẽ được tính thêm vào ngày phép cho 1 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, pháp luật tạo điều kiện để người lao động linh hoạt trong việc sử dụng ngày phép, giúp người lao động có thể nghỉ phép nhiều lần hoặc nghỉ gộp, nhưng vẫn không được vượt quá tổng số ngày nghỉ phép quy định theo từng trường hợp.

Xem ngay: Hợp đồng lao động cần chú ý những gì

Người lao động làm việc dưới 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép trong năm?

Khi người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một công ty, số ngày nghỉ phép hằng năm sẽ được tính dựa trên tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế, thay vì nhận đủ số ngày nghỉ như người lao động đã làm tròn 12 tháng. Quy định cụ thể này được nêu rõ tại nội dung khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Cách tính số ngày nghỉ phép năm cho người lao động làm dưới 12 tháng

Số ngày nghỉ phép năm của người lao động làm dưới 12 tháng sẽ được xác định theo công thức sau:

Số ngày nghỉ phép hằng năm = [(số ngày nghỉ hằng năm + số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)) ÷ 12] x số tháng làm việc thực tế trong năm

Các yếu tố cần lưu ý khi tính ngày nghỉ phép:

• Số ngày nghỉ phép tiêu chuẩn theo luật: tùy thuộc vào điều kiện công việc (bình thường là 12 ngày, nặng nhọc là 14 ngày, đặc biệt nặng nhọc là 16 ngày).
• Thâm niên làm việc: Người lao động có thâm niên 5 năm trở lên tại một công ty được hưởng thêm một ngày nghỉ phép mỗi năm.
• Số tháng làm việc thực tế: Chỉ tính các tháng làm việc chính thức trong năm để tính toán ngày nghỉ phép.

Việc nắm rõ quy định này giúp người lao động sử dụng ngày nghỉ phép một cách hợp lý, đảm bảo quyền lợi nghỉ phép và tận dụng ngày nghỉ phù hợp với điều kiện làm việc của mình.

Mời bạn xem thêm:

• Mẫu đơn đề nghị thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh năm 2024
• Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép xây dựng nhà trọ năm 2024
• Chế độ nghỉ phép của sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam năm 2024

Câu hỏi thường gặp: