Có mấy ngạch công chức?
Công chức là những công dân Việt Nam được nhà nước tuyển dụng và bổ nhiệm vào các ngạch, chức vụ và chức danh phù hợp với vị trí công việc tại các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội ở các cấp trung ương, tỉnh thành và huyện. Vai trò của công chức không chỉ đơn thuần là quản lý và thực thi các chính sách, pháp luật mà còn là đại diện cho sự chuyên nghiệp, trách nhiệm trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 Luật Cán bộ, công chức 2008 (được bổ sung bởi Khoản 7 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019), ngạch công chức được xếp từ cao xuống thấp như sau: Chuyên viên cao cấp và tương đương; Chuyên viên chính và tương đương; Chuyên viên và tương đương; Cán sự và tương đương; Nhân viên; và ngạch khác theo quy định của Chính phủ.
Quy định về việc bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu đảm bảo các điều kiện sau đây: người được bổ nhiệm phải đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch; việc bổ nhiệm phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức thực hiện trong các trường hợp sau đây: người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự; công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch; công chức chuyển sang ngạch tương đương.
Những quy định này nhằm đảm bảo công bằng, minh bạch trong việc xét bổ nhiệm công chức, đồng thời giúp cơ quan, tổ chức, đơn vị duy trì và phát triển đội ngũ công chức có năng lực, đủ trình độ để thực hiện các nhiệm vụ, chức trách đúng theo quy định của pháp luật.
Điều kiện chuyển ngạch viên chức sang công chức
Quá trình tuyển dụng và bổ nhiệm công chức được tiến hành một cách nghiêm túc và công bằng, dựa trên năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ chuyên môn phù hợp. Điều này đảm bảo rằng những người được chọn lựa vào vị trí công chức sẽ có khả năng hoàn thành nhiệm vụ và đóng góp tích cực cho công việc và cộng đồng. Điều kiện chuyển ngạch viên chức sang công chức hiện nay được quy định ra sao?
Theo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi năm 2019 và Nghị định 138/2020/NĐ-CP, viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập được xem xét làm công chức phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
Đầu tiên, phải có ít nhất 5 năm công tác trở lên, tính từ thời điểm được tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch, chức danh nghề nghiệp, không tính thời gian tập sự, thử việc. Thời gian công tác không liên tục cũng được tính vào, bao gồm cả thời gian công tác trước đó ở các vị trí công việc thuộc các trường hợp quy định cụ thể.
Thứ hai, viên chức phải làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.
Cuối cùng, viên chức không được trong thời hạn xử lý kỷ luật và không được trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật.
Các điều kiện này nhằm đảm bảo chất lượng và năng lực của các viên chức công tác trong hệ thống hành chính công, đồng thời thúc đẩy sự chuyên nghiệp hóa và hiệu quả trong công tác quản lý nhà nước.
Tìm hiểu thêm: Mẫu giấy mời hội nghị cán bộ, công chức
Hồ sơ đề nghị tiếp nhận viên chức vào sang công chức
Các công chức sau khi được bổ nhiệm phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về đạo đức nghề nghiệp và nghĩa vụ công dân. Họ cam kết hết mình với sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước, đóng góp vào sự ổn định chính trị, xã hội và thúc đẩy sự chuyển biến trong các lĩnh vực quan trọng như kinh tế, giáo dục, y tế, khoa học và công nghệ. Hồ sơ đề nghị tiếp nhận viên chức vào sang công chức gồm những gì?
Theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP, hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào làm công chức bao gồm các điều sau đây:
- Sơ yếu lý lịch công chức: Được lập theo quy định hiện hành và phải có xác nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi người đó công tác. Thời hạn lập sơ yếu lý lịch không được quá 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ: Phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Trường hợp người được đề nghị tiếp nhận đã có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về ngoại ngữ hoặc tin học theo quy định, không cần phải nộp lại chứng chỉ ngoại ngữ, tin học.
- Giấy chứng nhận sức khỏe: Do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp, không quá 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận.
- Bản tự nhận xét, đánh giá: Của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, cùng quá trình công tác. Được xác nhận bởi người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác của người đề nghị.
Những yêu cầu này giúp đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của hồ sơ, đồng thời đánh giá đúng mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc cụ thể trong hệ thống hành chính công. Quy định này cũng nhằm tăng cường sự minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng và tiếp nhận công chức.
Mời bạn xem thêm:
- Hồ sơ xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo năm 2024
- Hồ sơ đăng ký dự tuyển công chức Kho bạc nhà nước cần có những gì?
- Quy định thẩm quyền biệt phái công chức như thế nào?
Câu hỏi thường gặp
Theo khoản 1 Điều 43 Luật Cán bộ, công chức 2008 thì chuyển ngạch công chức là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ.
Việc chuyển ngạch công chức theo Điều 29 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định như sau:
– Việc chuyển ngạch được thực hiện khi công chức thay đổi vị trí việc làm mà ngạch công chức đang giữ không phù hợp với yêu cầu ngạch công chức của vị trí việc làm mới.
– Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức căn cứ quy định tại Điều 43 Luật Cán bộ, công chức 2008, đề nghị cơ quan quản lý công chức quyết định chuyển ngạch công chức hoặc quyết định theo thẩm quyền phân cấp.
