Hồ sơ xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo năm 2024

Công chức lãnh đạo bị miễn nhiệm trong trường hợp nào?

Việc xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo dựa trên các tiêu chí cụ thể và khách quan như chất lượng công việc không đạt yêu cầu trong thời gian dài, vi phạm kỷ luật, hay vi phạm các quy định của Đảng về bảo vệ chính sách nội bộ. Điều này không chỉ giúp đánh giá một cách công bằng về năng lực và đạo đức của người lãnh đạo, mà còn góp phần vào việc tạo dựng một hệ thống quản lý hiệu quả, trong sạch, và năng động.

Khoản 1 của Điều 66 trong Nghị định số 138/2020/NĐ-CP đặt ra các tiêu chí cụ thể cho việc xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý, bao gồm:

Tình huống cần xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý gồm:

• Trường hợp công chức liên tục trong hai năm đạt đánh giá chất lượng công việc ở mức không đạt yêu cầu;
• Trường hợp công chức bị kỷ luật nhưng không đến mức cần phải bãi nhiệm, nhưng vì yêu cầu công việc cần thiết phải thay thế;
• Trường hợp công chức nhận hình thức kỷ luật là khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong kỳ bổ nhiệm;
• Trường hợp bị cơ quan có quyền lực xác nhận vi phạm các quy định của Đảng liên quan đến việc bảo vệ chính sách nội bộ;
• Các tình huống miễn nhiệm khác theo quy định của Đảng và pháp luật.

Những quy định này hướng tới việc đảm bảo trách nhiệm và hiệu quả trong quản lý cán bộ, đặc biệt đối với những vị trí lãnh đạo, quản lý.

Hồ sơ xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo

Quy định về việc miễn nhiễm công chức lãnh đạo phản ánh nguyên tắc trách nhiệm và trách nhiệm giải trình trong quản lý nhà nước. Việc miễn nhiệm không chỉ dựa vào những kết quả đánh giá định kỳ, mà còn dựa trên việc xem xét tổng thể hiệu suất công việc và tác động của họ đối với tổ chức và xã hội. Điều này tạo ra một áp lực tích cực đối với các lãnh đạo để họ không ngừng nâng cao năng lực và tuân thủ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp.

Điều 67 của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP quy định những thành phần cần có trong hồ sơ xét duyệt cho việc miễn nhiệm đối với công chức, bao gồm:

• Bản trình bày từ cơ quan chuyên môn về tổ chức cán bộ.
• Tài liệu liên quan: Bao gồm quyết định, tài liệu kết luận, phản hồi từ cơ quan có thẩm quyền và đơn xin từ chức của công chức.
• Ghi chép cuộc họp và ghi chép kết quả kiểm phiếu.

Những tài liệu này là cần thiết cho việc xem xét quyết định miễn nhiệm đối với các công chức lãnh đạo.

>>>Xem thêm: Quyền nuôi con khi ly hôn và tranh chấp tài sản chung

Thủ tục xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo

Việc miễn nhiệm công chức lãnh đạo là một chính sách quan trọng, phản ánh nguyên tắc công bằng và trách nhiệm trong quản lý nhà nước. Nó không chỉ góp phần vào việc xây dựng một hệ thống quản lý hiệu quả và trong sạch, mà còn khuyến khích một môi trường làm việc dựa trên hiệu suất, trách nhiệm và minh bạch.

Khoản 2 của Điều 66 trong Nghị định số 138/2020/NĐ-CP đưa ra quy định cụ thể về quy trình miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo và quản lý:

Trình tự xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý:

• Khi xuất hiện những lý do chính đáng cho việc miễn nhiệm một công chức đang giữ vị trí lãnh đạo hoặc quản lý, theo quy định tại khoản 1 của Điều này, lãnh đạo trực tiếp của công chức hoặc cơ quan chuyên trách về tổ chức cán bộ sẽ trình bày đề xuất lên cấp có quyền lực quản lý cán bộ phù hợp.
• Trong thời hạn tối đa 30 ngày kể từ khi nhận được đề xuất miễn nhiệm, cơ quan hoặc tổ chức lãnh đạo có quyền hạn cần tiến hành thảo luận và bỏ phiếu kín. Quyết định miễn nhiệm cần phải được ít nhất 50% tổng số thành viên trong tập thể lãnh đạo chấp thuận; nếu tỷ lệ chấp thuận là 50%, quyết định sẽ do người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức quyết định.

Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi bị miễn nhiệm, cần phải được sắp xếp công việc khác phù hợp bởi người đứng đầu cơ quan hoặc tổ chức, và công chức cần phải tuân thủ quyết định này. Trong trường hợp công chức được miễn nhiệm do không hoàn thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

Mời bạn xem thêm:

• Hồ sơ đăng ký dự tuyển công chức Kho bạc nhà nước cần có những gì?
• Quy định thẩm quyền biệt phái công chức như thế nào?
• Mẫu giấy mời hội nghị cán bộ, công chức

Câu hỏi thường gặp