Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?

Hợp đồng khoán việc là gì?

Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa hai bên, trong đó bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán. Sau khi hoàn thành công việc, bên nhận khoán bàn giao kết quả cho bên giao khoán, và bên giao khoán phải trả thù lao như đã thỏa thuận. Đặc biệt, người thực hiện công việc theo hợp đồng khoán không phải chịu sự quản lý, điều hành của bên giao khoán, có thể tự tổ chức và nhờ thuê người khác thực hiện công việc. Người lao động không bị ràng buộc bởi thời gian và điều kiện làm việc do người sử dụng lao động đặt ra

Dựa vào tính chất công việc và phạm vi được giao, hợp đồng khoán việc có thể được phân làm hai loại như sau:

Khoán trọn gói: Trong loại hợp đồng này, bên giao khoán chịu trách nhiệm khoán toàn bộ chi phí liên quan đến công việc, bao gồm chi phí vật liệu, nhân công và công cụ lao động cần thiết để thực hiện công việc. Bên nhận khoán nhận được một khoản tiền từ bên giao khoán, bao gồm chi phí nguyên liệu, vật liệu, nhân công và công cụ lao động, cùng với một phần lợi nhuận từ việc thực hiện công việc này.

Khoán nhân công: Trái ngược với khoán trọn gói, trong loại hợp đồng này, người nhận khoán phải tự bảo đảm các công cụ lao động cần thiết để hoàn thành công việc. Bên giao khoán chỉ trả cho người nhận một khoản tiền công lao động, trong đó đã bao gồm cả chi phí khấu hao của các công cụ lao động được sử dụng.

Đây là hai mô hình phổ biến của hợp đồng khoán việc, mỗi loại có những đặc điểm và điều khoản riêng để phù hợp với từng loại công việc và điều kiện cụ thể.

Xem thêm: Thủ tục điều chỉnh thông tin sai trên sổ bảo hiểm xã hội

Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?

Làm việc theo hợp đồng khoán việc có yêu cầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không phụ thuộc vào bản chất của hợp đồng này. Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động có thỏa thuận về công việc, tiền lương, điều kiện lao động và phải chịu sự quản lý, điều hành, giám sát từ bên sử dụng lao động.

Đối với hợp đồng khoán việc, nếu nó mang tính chất giống như hợp đồng lao động, tức là người nhận khoán có thỏa thuận về công việc, tiền công, và phải tuân thủ quy định và chỉ đạo của bên giao khoán, thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Tuy nhiên, nếu hợp đồng khoán việc mang tính chất là hợp đồng dịch vụ, trong đó người nhận khoán chỉ có nghĩa vụ hoàn thành công việc cụ thể theo yêu cầu của bên giao khoán và không phải chịu sự quản lý, điều hành thường xuyên từ bên giao khoán, thì người sử dụng lao động không cần phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trong trường hợp này.

Tiến lương tháng đóng bảo hiểm xã hội gồm những khoản nào?

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bao gồm các khoản sau đây tùy theo đối tượng và chế độ tiền lương áp dụng:

Đối với người lao động thuộc chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:

• Tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm.
• Các khoản phụ cấp chức vụ.
• Phụ cấp thâm niên vượt khung.
• Phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Đối với người hoạt động không chuyên trách tại xã, phường, thị trấn:

• Mức lương cơ sở.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định:

• Mức lương.
• Các khoản phụ cấp lương, bao gồm:
  • Phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt.
  • Phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
• Các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Mời bạn xem thêm:

• Mẫu hợp đồng mua bán nhà ở phục vụ tái định cư mới năm 2024
• Mẫu hợp đồng đào tạo nghề mới năm 2024
• Mẫu hợp đồng đại lý thương mại độc quyền mới năm 2024

Câu hỏi thường gặp: