Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Người sử dụng lao động có phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động không?

Căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc. Cụ thể, người sử dụng lao động phải phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội để trả sổ bảo hiểm xã hội và xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn bao nhiêu ngày sau khi kết thúc hợp đồng lao động?

Căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 48, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, thời gian trả có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Điều này bao gồm các trường hợp như thay đổi cơ cấu doanh nghiệp, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc chấm dứt hoạt động của người sử dụng lao động không phải là cá nhân.

Ngoài việc trả sổ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động còn có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản quyền lợi liên quan đến người lao động, như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc, và các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo nội dung quy định tại Điểm d Khoản 4 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội đúng hạn cho người lao động sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt sẽ dao động từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với mỗi trường hợp vi phạm của từng người lao động. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi so với cá nhân, tức là từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng. Vi phạm này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn có thể gây thiệt hại cho chính doanh nghiệp hoặc tổ chức.

Tìm hiểu thêm: Hợp đồng bảo hiểm con người là gì

Người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án nếu người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội không?

Người lao động hoàn toàn có quyền khởi kiện ra Tòa án nếu người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội đúng hạn, và quy định về quyền khởi kiện này được xác định rõ trong nội dugng Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 và Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, các tranh chấp về lao động, bao gồm các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án. Cụ thể, trong trường hợp tranh chấp liên quan đến việc không trả sổ bảo hiểm xã hội đúng hạn, nếu người lao động không thể giải quyết qua các phương thức hòa giải hoặc thông qua Hội đồng trọng tài lao động, họ có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Thêm vào đó, căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 (sửa đổi, bổ sung điểm a Khoản 2 của Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015) cũng nêu rõ một trong các trường hợp mà người lao động có thể khởi kiện ra Tòa án. Cụ thể, khi hai bên không thể tự thỏa thuận giải quyết tranh chấp và nếu sau khi lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động mà hết thời gian quy định, Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc không ra quyết định giải quyết tranh chấp, người lao động có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết vụ việc.

Điều này có nghĩa là trong trường hợp người lao động yêu cầu trả sổ bảo hiểm xã hội mà người sử dụng lao động không thực hiện, hoặc không thực hiện đúng hạn theo quy định, người lao động có thể đưa vấn đề ra Hội đồng trọng tài lao động để giải quyết. Tuy nhiên, nếu sau thời gian quy định mà không có sự can thiệp từ Hội đồng trọng tài lao động (hoặc nếu Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp), người lao động có thể yêu cầu Tòa án giải quyết vụ việc.

Tòa án sẽ là cơ quan có thẩm quyền xét xử các tranh chấp lao động nếu các phương thức giải quyết tranh chấp qua Hội đồng trọng tài lao động không thành công. Đặc biệt, khi người lao động không nhận lại sổ bảo hiểm xã hội trong khi đó là quyền lợi mà họ đáng được nhận theo pháp luật, họ có thể khởi kiện yêu cầu giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của mình thông qua việc khởi kiện tại Tòa án nhân dân quận hoặc huyện nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở.

Do đó, quyền khởi kiện ra Tòa án là một bước quan trọng trong quá trình bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, và là công cụ pháp lý mạnh mẽ giúp người lao động yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ của mình về việc trả lại sổ bảo hiểm xã hội.

Mời bạn xem thêm:

• Hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp năm 2024
• Hợp đồng bảo hiểm con người là gì?
• Đội mũ bảo hiểm lưỡi trai có bị phạt không?

Câu hỏi thường gặp: