Các loại phụ cấp công đoàn
Căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 1 Luật Công đoàn 2012, công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội lớn mạnh, đại diện cho quyền lợi của giai cấp công nhân và người lao động, đồng thời là thành viên của hệ thống chính trị tại Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam. Công đoàn có vai trò bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, tham gia quản lý nhà nước, giám sát hoạt động của các cơ quan và tổ chức, và tuyên truyền nâng cao nhận thức pháp luật, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.
Phân loại phụ cấp dành cho cán bộ công đoàn
Theo quy định hiện hành, các loại phụ cấp dành cho cán bộ công đoàn được chia thành:
Phụ cấp kiêm nhiệm đối với chức vụ lãnh đạo
Phụ cấp kiêm nhiệm áp dụng đối với cán bộ giữ chức vụ Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở, nhằm bù đắp thêm cho trách nhiệm và khối lượng công việc mà cán bộ đảm nhiệm bên cạnh công việc chuyên môn chính.
Phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn
Phụ cấp trách nhiệm được xác định cho các cán bộ công đoàn đảm nhận vai trò quản lý, từ Tổ phó công đoàn trở lên, thông qua quy trình bầu cử. Phụ cấp này bao gồm cả cán bộ công đoàn chuyên trách và không chuyên trách, nhằm khuyến khích và hỗ trợ họ trong các nhiệm vụ tổ chức, quản lý và điều hành hoạt động công đoàn tại đơn vị.
Nguồn kinh phí và cách tính phụ cấp
Nguồn kinh phí phụ cấp: Các khoản phụ cấp cho cán bộ công đoàn được chi từ nguồn kinh phí của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nguồn chi này được quản lý và kiểm soát nhằm đảm bảo sự cân đối và hiệu quả trong hoạt động tổ chức công đoàn.
Cách tính và mức hưởng:
- Đối với công đoàn cơ sở khu vực hành chính, sự nghiệp nhà nước: Phụ cấp sẽ dựa trên hệ số phụ cấp nhân với mức lương cơ sở theo quy định nhà nước.
- Đối với công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp và ngoài khu vực nhà nước: Phụ cấp được tính dựa trên hệ số phụ cấp nhân với mức lương tối thiểu vùng.
Điều kiện ngừng hưởng phụ cấp: Cán bộ công đoàn sẽ ngừng hưởng phụ cấp từ tháng kế tiếp khi thôi giữ chức vụ công đoàn.
Mức phụ cấp này không được tính vào các khoản đóng bảo hiểm như BHXH hay BHYT. Phụ cấp được điều chỉnh tùy thuộc vào số lượng người lao động tại đơn vị công tác và tình hình kinh phí công đoàn thu được.
Xem ngay: Doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập công đoàn
Quy định về mức phụ cấp công đoàn
Phụ cấp kiêm nhiệm dành cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn
Căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 7 Quyết định 5692/QĐ-TLĐ năm 2022, phụ cấp kiêm nhiệm dành cho các cán bộ công đoàn kiêm nhiệm chức vụ lãnh đạo được quy định như sau:
- Đối tượng: Bao gồm các cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cơ quan chuyên môn kiêm Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn đồng cấp, và các cán bộ công đoàn cấp trên kiêm nhiệm vai trò Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cấp dưới.
- Mức chi phụ cấp:
- Chủ tịch công đoàn kiêm nhiệm: Được hưởng phụ cấp hằng tháng bằng 10% mức lương và phụ cấp đóng bảo hiểm xã hội.
- Phó Chủ tịch công đoàn kiêm nhiệm: Được hưởng phụ cấp hằng tháng bằng 7% mức lương và phụ cấp đóng bảo hiểm xã hội.
Phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ công đoàn
Thứ nhất, phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cơ sở
Đối tượng nhận phụ cấp trách nhiệm:
- Chủ tịch và Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở.
- Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra công đoàn, Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn, và các tổ trưởng, tổ phó công đoàn.
Được xác định dựa trên số lượng đoàn viên công đoàn và kết quả thu đoàn phí của năm trước. Khung hệ số phụ cấp cho chức danh Chủ tịch công đoàn cơ sở tại khu vực doanh nghiệp và ngoài khu vực nhà nước như sau:
Mức lương làm cơ sở tính phụ cấp:
Khu vực hành chính, sự nghiệp nhà nước: Mức phụ cấp = (Hệ số phụ cấp) x (Mức lương cơ sở).
Khu vực doanh nghiệp và ngoài nhà nước: Mức phụ cấp = (Hệ số phụ cấp) x (Mức lương tối thiểu vùng).Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP hiện tại:
- Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng
- Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng
- Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng
Thứ hai, phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban kiểm tra, Ủy viên Ban nữ công quần chúng của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.
Mức phụ cấp trách nhiệm = (Hệ số phụ cấp) x (Mức lương cơ sở).
Thứ ba, phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương
Ủy viên Ban Chấp hành và Ủy viên Ủy ban kiểm tra của Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương.
Căn cứ vào số lao động bình quân tham gia bảo hiểm xã hội của năm trước, cụ thể:Số lao động bình quânHệ số phụ cấp (Ủy viên BCH)Hệ số phụ cấp (Ủy viên UBKT)Dưới 300.0000.400.30Từ 300.000 trở lên0.450.35
Mức phụ cấp trách nhiệm = (Hệ số phụ cấp) x (Mức lương cơ sở).
Thứ tư, phụ cấp trách nhiệm cán bộ cấp Tổng Liên đoàn
Ủy viên Ban Chấp hành và Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Hệ số phụ cấp:
- Ủy viên Ban Chấp hành: Hệ số 0.50
- Ủy viên Ủy ban Kiểm tra: Hệ số 0.40
Mức phụ cấp trách nhiệm = (Hệ số phụ cấp) x (Mức lương cơ sở).
Mời bạn xem thêm:
- Thủ tục ngừng kinh doanh dịch vụ viễn thông năm 2024
- Đền bù đất quy hoạch công viên cây xanh như thế nào?
- Quy định về quyền kinh doanh xuất khẩu gạo như thế nào?
Câu hỏi thường gặp:
Công đoàn có quyền:
Đàm phán, ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động.
Yêu cầu giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Đại diện người lao động trong quá trình tố tụng, giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án khi có yêu cầu.
Căn cứ theo Luật Công đoàn, việc gia nhập công đoàn là hoàn toàn tự nguyện. Người lao động có quyền tự do quyết định tham gia hoặc không tham gia công đoàn mà không bị ảnh hưởng đến quyền lợi trong công việc của mình.
Công đoàn cơ sở được thành lập khi có ít nhất 5 đoàn viên công đoàn và được công nhận bởi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Công đoàn cơ sở thường là tổ chức trực tiếp trong doanh nghiệp hoặc cơ quan để thực hiện các hoạt động bảo vệ quyền lợi cho người lao động tại nơi làm việc.
| ❓ Câu hỏi: | Quy định về mức phụ cấp công đoàn |
| 📰 Chủ đề: | Luật |
| ⏱ Thời gian đăng: | 11/11/2024 |
| ⏰ Ngày Cập nhật: | 11/11/2024 |
