Quy định về chế độ hưu trí hiện nay

Quy định về chế độ hưu trí

Chế độ nghỉ hưu là một phần của phúc lợi mà người lao động có được sau khi đã đóng đủ số năm quy định và đạt đến độ tuổi nghỉ hưu. Khi đến tuổi nghỉ hưu, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ và gửi đến cơ quan Bảo hiểm Xã hội (BHXH) nơi họ đã thực hiện đóng BHXH.

Khi đề cập đến chế độ nghỉ hưu, người lao động cần hiểu về độ tuổi nghỉ hưu, mức lương hưu dựa trên mức đóng BHXH. Chính phủ sẽ liên tục điều chỉnh và cập nhật các chính sách mới phù hợp với tình hình kinh tế xã hội và người lao động.

Cập nhật quy định mới về chế độ hưu trí

Các điều chỉnh về chính sách hưu trí được cập nhật bao gồm tuổi nghỉ hưu của người lao động, mức lương hưu và mức đóng quỹ hưu trí của các công chức và viên chức. Các điều chỉnh này đều có xu hướng tăng theo lộ trình đã được xác định trước đó và được điều chỉnh phù hợp với mức lương cơ sở mới.

Điều chỉnh về tuổi nghỉ hưu của người lao động

Theo quy định của Điều 169 trong Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ được tăng dần cho đến khi nam giới đủ 62 tuổi vào năm 2028 và nữ giới đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Năm 2023 là năm thứ 3 thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu, trong đó nam giới tăng thêm 03 tháng và nữ giới tăng thêm 04 tháng tuổi nghỉ hưu.

Ví dụ, trong điều kiện làm việc bình thường, tuổi nghỉ hưu vào năm 2023 sẽ là 60 tuổi 09 tháng đối với nam và 56 tuổi đối với nữ.

Thay đổi về lương hưu

Năm 2023, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước, bao gồm việc nâng mức lương cơ sở lên thành 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 01/07/2023.

Theo đó, các đối tượng được ngân sách nhà nước đảm bảo sẽ được tăng 12,5% mức lương hưu và trợ cấp Bảo hiểm Xã hội, cùng với việc hỗ trợ thêm cho những người nghỉ hưu trước năm 1995 với mức hưởng thấp.

Trong năm 2022, mặc dù mức lương cơ sở vẫn giữ nguyên (theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP), lương hưu và trợ cấp BHXH của nhiều đối tượng vẫn được điều chỉnh tăng 7,4%.

Tăng mức hưởng lương hưu tối thiểu từ ngày 01/07/2023

Theo Điều 56, Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, mức lương hưu tối thiểu hàng tháng của người tham gia Bảo hiểm Xã hội bắt buộc phải bằng mức lương cơ sở.

Lưu ý: quy định này không áp dụng với trường hợp người lao động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn hoặc lao động nữ chuyên trách hoặc không chuyên trách tại địa phương đó và tham gia Bảo hiểm Xã hội tới khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH từ 15 đến dưới 20 năm.

Do đó, kể từ ngày 1/7/2023, khi mức lương cơ sở tăng từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.800.000 đồng/tháng, mức lương hưu tối thiểu hàng tháng của người lao động tham gia Bảo hiểm Xã hội bắt buộc cũng sẽ tăng lên thành 1.800.000 đồng.

Thay đổi mức đóng quỹ hưu trí của cán bộ, công chức, viên chức

Cán bộ, công chức, viên chức sẽ đóng 8% tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp vào quỹ hưu trí, tử tuất.

Những người thuộc nhóm hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn sẽ đóng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí, tử tuất.

Kể từ ngày 01/7/2023, khi mức lương tối thiểu được tăng lên 1.800.000 đồng/tháng, mức đóng của cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo tương ứng, theo Điều 56 của Luật Bảo hiểm Xã hội 2014, công thức để tính mức hưởng lương hưu hàng tháng của người lao động là:

Mức lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ (%) hưởng lương hưu hằng tháng X Mức bình quân tiền lương tháng đóng Bảo hiểm Xã hội.

Tăng mức đóng vào quỹ hưu trí có nghĩa là mức lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức sẽ cao hơn và căn cứ vào mức đóng Bảo hiểm Xã hội.

Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí gồm những gì?

Theo Quy trình giải quyết và chi trả các chế độ Bảo hiểm Xã hội, bảo hiểm thất nghiệp tại Mục 1.2.2, Điều 6, Chương III được ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ theo hướng dẫn tùy thuộc vào trường hợp của mình để được hưởng chế độ hưu trí.

Trường hợp tham gia Bảo hiểm Xã hội bắt buộc tại đơn vị công tác

Hồ sơ hưởng chế độ hưu trí trong trường hợp này bao gồm các tài liệu sau:

• Sổ Bảo hiểm Xã hội.
• Quyết định hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí.
• Biên bản giám định tỷ lệ mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định Y khoa với người nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động hoặc bản sao giấy chứng nhận nhiễm HIV/AIDS xảy ra do tai nạn nghề nghiệp.

Trường hợp tham gia Bảo hiểm Xã hội tự nguyện hoặc bảo lưu Bảo hiểm Xã hội

Hồ sơ đăng ký hưởng chế độ hưu trí cho người tham gia Bảo hiểm Xã hội tự nguyện, bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các giấy tờ sau đây:

• Sổ Bảo hiểm Xã hội.
• Đơn đề nghị theo mẫu số 14-HSB.
• Trường hợp đang chấp hành án từ ngày 01/01/2016 trở đi cần nộp giấy ủy quyền (mẫu số 13-HSB).
• Biên bản giám định tỷ lệ, mức suy giảm khả năng lao động.
• Quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu. Nếu mất giấy này thì cần bổ sung đơn đề nghị (mẫu 14-HSB).
• Trường hợp xuất cảnh trái phép trở về thì cần có bản sao văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về việc trở về nước định cư hợp pháp.
• Trường hợp mất tích trở về cần có quyết định hủy bỏ tuyên bố mất tích của Tòa án có hiệu lực.

Sau khi chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, người lao động cần nộp hồ sơ tại cơ quan Bảo hiểm Xã hội huyện hoặc tỉnh nơi đơn vị người lao động đang tham gia đóng Bảo hiểm Xã hội.

Mời bạn xem thêm:

• Mẫu đơn yêu cầu tuyên bố một người bị hạn chế năng lực hành vi dân sự
• Quy định về thời gian nghỉ chế độ ốm đau
• Chế độ thai sản được chi trả như thế nào?

Câu hỏi thường gặp