Quy định về luân chuyển cán bộ công chức năm 2024

Quy định về luân chuyển cán bộ công chức năm 2024

Luân chuyển cán bộ là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Quy định 65-QĐ/TW năm 2022, luân chuyển cán bộ là việc phân công hoặc bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch.

Phạm vi, đối tượng, chức danh luân chuyển cán bộ

(1) Phạm vi

• Luân chuyển từ cấp trên xuống cấp dưới, từ cấp dưới lên cấp trên, từ địa phương này sang địa phương khác.
• Luân chuyển giữa các cơ quan, tổ chức cùng cấp trong hệ thống chính trị.

(2) Đối tượng

• Cán bộ được quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.
• Cán bộ được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương và cán bộ không giữ chức vụ cấp trưởng quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị. Bao gồm: Bí thư cấp ủy, Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Chánh án Tòa án nhân dân, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân, và cấp trưởng các ngành công an, thanh tra, tài chính, thuế, hải quan cấp tỉnh, cấp huyện.
• Các trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

(3) Nguyên tắc bố trí chức danh khi luân chuyển

• Cơ bản thực hiện theo nguyên tắc bố trí giữ chức vụ tương đương với chức vụ đang đảm nhiệm.
• Trường hợp cần thiết, cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bố trí chức vụ cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm đối với cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chức vụ dự kiến phân công, bố trí.

Xem thêm: Hồ sơ xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo

Quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý

Theo Điều 59 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, quy trình luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý được quy định như sau:

Bước 1: Đề xuất chủ trương

• Căn cứ vào nhu cầu luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền.
• Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý của cơ quan, tổ chức.
• Xây dựng kế hoạch luân chuyển và trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương.

Bước 2: Đề xuất nhân sự luân chuyển

• Dựa trên chủ trương của cấp có thẩm quyền.
• Cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ thông báo để các địa phương, cơ quan, tổ chức có liên quan đề xuất nhân sự luân chuyển.

Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân chuyển

• Cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ tổng hợp đề xuất của các địa phương, cơ quan, tổ chức.
• Tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển.
• Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển.
• Cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền và cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức luân chuyển có trách nhiệm nhận xét, đánh giá về phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác và uy tín; quá trình công tác và ưu, khuyết điểm của người được đề xuất luân chuyển.
• Có kết luận về tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển cán bộ.

Bước 4: Trao đổi với các cơ quan liên quan và công chức được dự kiến luân chuyển

• Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên quan.
• Trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự luân chuyển.
• Tổng hợp kết quả thẩm định của các cơ quan liên quan.
• Tổ chức gặp gỡ với công chức được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm đối với công chức luân chuyển.

Bước 5: Tổ chức thực hiện luân chuyển

• Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển.
• Cơ quan có thẩm quyền lãnh đạo, chỉ đạo việc tổ chức thực hiện quyết định luân chuyển.
• Phối hợp với các cơ quan liên quan theo dõi, nhận xét, đánh giá quá trình thực hiện luân chuyển của công chức luân chuyển.
• Phối hợp với các cơ quan liên quan phân công, bố trí và thực hiện chính sách đối với công chức sau khi luân chuyển.

Mời bạn xem thêm:

• Mẫu biên bản thỏa thuận bồi thường thiệt hại cập nhật mới 2024
• Cán bộ có được mở công ty bất động sản không?
• Mẫu giấy mời hội nghị cán bộ, công chức

Câu hỏi thường gặp: