Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp

Khi nào được nhận trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp?

1. Trợ cấp thôi việc

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc khi hợp đồng lao động chấm dứt trong các trường hợp sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động.
2. Hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do theo quy định, tử hình hoặc bị cấm làm công việc theo hợp đồng lao động.
5. Người lao động chết; bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
6. Người sử dụng lao động chết hoặc bị tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Nếu người sử dụng lao động không phải là cá nhân, thì chấm dứt hoạt động hoặc không có người đại diện theo pháp luật.
7. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
8. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

Điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc là người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Trừ trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc thuộc trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019.

2. Trợ cấp thất nghiệp

Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện sau:

• Đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
• Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động (đối với hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn) hoặc trong vòng 36 tháng (đối với hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng).
• Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định.
• Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp như thực hiện nghĩa vụ quân sự, đi học từ đủ 12 tháng trở lên, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù, ra nước ngoài định cư hoặc đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng, và một số trường hợp khác.

Bằng cách tuân thủ các điều kiện nêu trên, người lao động có thể đảm bảo quyền lợi của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi gặp khó khăn trong tìm kiếm việc làm.

Khi nghỉ việc, có được nhận cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp?

Căn cứ khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm.

Về nguyên tắc, nếu đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nữa. Việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp là bắt buộc đối với cả người lao động và người sử dụng lao động khi ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên, áp dụng từ ngày 01/01/2009.

Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, người lao động có thể có những khoảng thời gian không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, chẳng hạn như:

• Thời gian thử việc.
• Thời gian không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
• Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145, thời gian thử việc, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau và thai sản vẫn được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc.

Do đó, người lao động khi nghỉ việc vẫn có thể được nhận cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Đi làm trước ngày 01/01/2009.
• Có thời gian thử việc.
• Có thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng.
• Có thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Những điều này đảm bảo rằng người lao động có thể nhận được cả trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp đặc biệt, giúp họ bảo vệ quyền lợi của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục cấp giấy phép xây dựng màn hình quảng cáo ngoài trời năm 2024
• Hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm những gì?
• Mẫu hợp đồng cung cấp dịch vụ trợ giúp xã hội mới năm 2024

Câu hỏi thường gặp: