Có tất cả bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Cụ thể:

Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Nếu hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, giám sát của một bên, thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.

Đây là nội dung quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Có tất cả bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Căn cứ theo nội dung quy định tại Bộ luật Lao động 2019, có hai loại hợp đồng lao động chính:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời gian chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng này không có thời hạn cố định, giúp đảm bảo tính ổn định lâu dài cho người lao động.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, với thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng này có thời gian cụ thể và sẽ kết thúc khi hết hạn, nhưng có thể được gia hạn nếu cần.

Ngoài ra, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, nếu người lao động tiếp tục làm việc, các bên phải ký kết hợp đồng lao động mới trong vòng 30 ngày. Nếu không ký hợp đồng mới trong thời gian này, hợp đồng xác định thời hạn sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Xem ngay: Hợp đồng lao động cần chú ý những gì

Nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên:

• Thông tin của các bên: Bao gồm tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động, cũng như thông tin của người lao động (họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu).
• Công việc và địa điểm làm việc: Mô tả rõ ràng công việc mà người lao động sẽ thực hiện và nơi làm việc.
• Thời hạn hợp đồng: Nếu là hợp đồng có thời hạn, cần xác định rõ thời gian bắt đầu và kết thúc.
• Mức lương và phụ cấp: Quy định mức lương theo công việc hoặc chức danh, phương thức và thời gian trả lương, cùng với các khoản phụ cấp và bổ sung khác.
• Chế độ nâng bậc, nâng lương: Cung cấp thông tin về việc nâng bậc, nâng lương nếu có.
• Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi: Xác định thời gian làm việc, nghỉ ngơi phù hợp với pháp luật lao động.
• Trang bị bảo hộ lao động: Cung cấp trang bị bảo vệ sức khỏe cho người lao động khi làm việc.
• Bảo hiểm: Cần ghi rõ các loại bảo hiểm mà người lao động được hưởng như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
• Đào tạo và bồi dưỡng: Nếu có, hợp đồng cần đề cập đến việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động.

Phụ lục hợp đồng lao động

Phụ lục hợp đồng lao động là một phần không thể thiếu trong hợp đồng lao động và có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng lao động chính. Phụ lục này có thể quy định chi tiết, sửa đổi hoặc bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động, nhưng không được phép thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

• Chi tiết hoặc sửa đổi điều khoản: Phụ lục có thể bổ sung hoặc làm rõ một số điều khoản trong hợp đồng lao động ban đầu. Tuy nhiên, nếu nội dung của phụ lục gây ra sự hiểu lầm hoặc mâu thuẫn với hợp đồng lao động gốc, thì nội dung hợp đồng lao động chính sẽ có giá trị thực thi.
• Sửa đổi, bổ sung điều khoản: Khi phụ lục thay đổi các điều khoản, cần ghi rõ ràng nội dung thay đổi và thời điểm bắt đầu có hiệu lực của những điều khoản đó để tránh sự nhầm lẫn và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động.

Phụ lục hợp đồng lao động giúp các bên điều chỉnh các thỏa thuận trong quá trình thực hiện hợp đồng mà không cần ký lại hợp đồng lao động mới, đảm bảo tính linh hoạt và thuận tiện trong quản lý lao động.

Mời bạn xem thêm:

• Hợp đồng lao động được hiểu là như thế nào?
• Mẫu hợp đồng xuất khẩu lao động năm 2024
• Hợp đồng lao động là gì?

Câu hỏi thường gặp: