Hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động Công đoàn từ 01/7/2025

Mô hình tổ chức công đoàn được xây dựng như thế nào?

Căn cứ theo nội dung quy định tại khoản 3 Điều 8 Luật Công đoàn 2024, hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam được thiết kế và xây dựng nhằm đáp ứng nhu cầu thực tiễn, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động, đồng thời phù hợp với quy định pháp luật. Cụ thể:

1. Nguyên tắc tổ chức linh hoạt, mở và phù hợp thực tiễn
   • Mô hình tổ chức Công đoàn được xây dựng theo hướng mở, linh hoạt và có khả năng thích ứng cao với sự thay đổi của môi trường kinh tế – xã hội.
   • Tôn trọng và đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động.
   • Đảm bảo mô hình tổ chức phù hợp với yêu cầu thực tiễn tại nơi làm việc, khu vực, ngành nghề và địa phương.
2. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chịu trách nhiệm hướng dẫn việc thực hiện các nội dung liên quan đến mô hình tổ chức công đoàn, đảm bảo việc áp dụng đồng bộ và hiệu quả trong toàn hệ thống.
3. Đối với các đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt, việc thành lập và xác định cấp công đoàn được thực hiện dựa trên quyết định của Quốc hội và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
4. Các điều kiện, trình tự, thủ tục liên quan đến việc thành lập, giải thể hoặc chấm dứt hoạt động của tổ chức Công đoàn được quy định rõ trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Luật Công đoàn 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/202, tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho việc đổi mới và phát triển mô hình tổ chức công đoàn trong bối cảnh hội nhập và hiện đại hóa.

Việc áp dụng mô hình tổ chức linh hoạt, phù hợp thực tiễn không chỉ nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn, mà còn đảm bảo quyền lợi chính đáng của đoàn viên và người lao động trong các lĩnh vực, ngành nghề và khu vực khác nhau.

Hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động Công đoàn từ 01/7/2025

Căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 10 Luật Công đoàn 2024, các hành vi bị nghiêm cấm nhằm bảo đảm tính minh bạch, công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động, cán bộ Công đoàn, bao gồm:

1. Cản trở hoặc gây khó khăn trong việc thực hiện quyền Công đoàn: Những hành vi nhằm ngăn chặn hoặc làm gián đoạn các quyền và hoạt động chính đáng của Công đoàn bị nghiêm cấm.
2. Phân biệt đối xử liên quan đến Công đoàn: Các hình thức phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ Công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc tham gia hoạt động Công đoàn, cụ thể như:
   • Yêu cầu người lao động tham gia hoặc không tham gia Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, ký kết, hoặc gia hạn hợp đồng lao động.
   • Sa thải, kỷ luật, hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định vì lý do liên quan đến Công đoàn.
   • Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, hoặc thời gian làm việc.
   • Kỳ thị, phân biệt đối xử dựa trên giới tính, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng hoặc các lý do khác.
   • Tung tin sai sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ Công đoàn.
   • Dùng lợi ích vật chất hoặc phi vật chất để gây áp lực, ngăn cản người lao động tham gia hoặc hoạt động trong Công đoàn.
   • Cản trở hoặc chi phối các hoạt động của Công đoàn nhằm làm suy yếu tổ chức.
3. Sử dụng biện pháp bất hợp pháp nhằm gây bất lợi cho Công đoàn: Bao gồm các hành vi đe dọa tinh thần, can thiệp, hoặc thao túng hoạt động Công đoàn, làm suy yếu vai trò và chức năng của tổ chức này.
4. Không đảm bảo điều kiện hoạt động cho Công đoàn và cán bộ Công đoàn: Việc không tuân thủ các yêu cầu về hỗ trợ và điều kiện cần thiết cho Công đoàn hoạt động theo quy định cũng là hành vi vi phạm.
5. Vi phạm nghĩa vụ đóng kinh phí Công đoàn: Các hành vi không đóng, chậm đóng, hoặc đóng không đúng mức, không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; đồng thời việc sử dụng kinh phí Công đoàn không đúng quy định cũng bị nghiêm cấm.
6. Nhận viện trợ, tài trợ trái pháp luật: Công đoàn không được phép nhận các khoản viện trợ, tài trợ hoặc hỗ trợ kỹ thuật không phù hợp với quy định của pháp luật.
7. Lợi dụng quyền Công đoàn để vi phạm pháp luật: Bao gồm việc lợi dụng quyền Công đoàn để thực hiện các hành vi trái pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, tổ chức, cá nhân hoặc doanh nghiệp.
8. Thông tin sai sự thật về Công đoàn: Các hành vi kích động, xuyên tạc, phỉ báng hoặc cung cấp thông tin không chính xác về tổ chức và hoạt động Công đoàn bị nghiêm cấm.

Những quy định trên được thiết lập nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và cán bộ Công đoàn, đồng thời xây dựng một môi trường hoạt động minh bạch, công bằng và hiệu quả.

Xem thêm: mức phụ cấp công đoàn

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với Công đoàn?

Nội dung Luật Công đoàn 2024 quy định cụ thể trách nhiệm của người sử dụng lao động nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động và thúc đẩy sự hợp tác hiệu quả giữa Công đoàn và các bên liên quan. Các trách nhiệm bao gồm:

1. Thừa nhận, tôn trọng và tạo điều kiện cho hoạt động Công đoàn
   • Người sử dụng lao động phải công nhận quyền thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn của người lao động.
   • Không được phép cản trở, gây khó khăn đối với các hoạt động hợp pháp của Công đoàn.
2. Hợp tác chặt chẽ với Công đoàn trong việc thực hiện các chức năng, quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ theo quy định pháp luật.
3. Cùng với Công đoàn tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động nhằm đạt hiệu quả cao trong công việc.
4. Người sử dụng lao động phải đảm bảo Công đoàn cơ sở được thực hiện đầy đủ quyền và trách nhiệm theo quy định pháp luật.
5. Khi có yêu cầu từ Công đoàn, người sử dụng lao động phải trao đổi và cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, và đúng thời hạn, trừ các trường hợp bị giới hạn theo quy định pháp luật.
6. Phối hợp tổ chức đối thoại và thương lượng tập thể
   • Hợp tác với Công đoàn trong các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể, và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
   • Tổ chức các hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động theo quy định.
7. Phải lấy ý kiến của Công đoàn trước khi đưa ra các quyết định liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động.
8. Hỗ trợ Công đoàn trong việc giải quyết các tranh chấp lao động và các vấn đề liên quan đến thực hiện pháp luật lao động.
9. Bảo đảm điều kiện hoạt động và đóng kinh phí Công đoàn
   • Đảm bảo các điều kiện cần thiết để Công đoàn và cán bộ Công đoàn hoạt động.
   • Đóng kinh phí Công đoàn đầy đủ và đúng quy định của Luật Công đoàn 2024.

Những trách nhiệm này không chỉ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, mà còn đảm bảo quyền lợi của các bên được tôn trọng và thực thi đúng quy định pháp luật.

Mời bạn xem thêm:

• Hồ sơ đăng ký tạm ngừng kinh doanh công ty TNHH
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập công đoàn không?
• Quy định về mức phụ cấp công đoàn

Câu hỏi thường gặp: