Ngày nghỉ lễ tết lao động có được hưởng nguyên lương không?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ Tết sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài các ngày nghỉ trên, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ cho các dịp sau:
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương của người lao động
Ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương của người lao động được quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quy định sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.
- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà tổng số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi, thời gian đi đường được tính thêm ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
- Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động tăng thêm 01 ngày theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.
>>>Tham khảo thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con
Tiền lương làm việc của người lao động vào ngày Tết Dương lịch 2024 được tính thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm như sau:
Người lao động làm thêm giờ:
- Vào ngày thường: ít nhất bằng 150% tiền lương.
- Vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200% tiền lương.
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm:
- Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm:
- Ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần, hoặc ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày Tết Dương lịch 2024, tiền lương sẽ được tính như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương (100% lương ngày thường + 300% lương ngày lễ).
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương (400% lương ban ngày ngày lễ + 30% lương ban đêm + 20% lương làm thêm giờ vào ban đêm).
Do đó, tiền lương làm việc vào ngày Tết Dương lịch 2024 được tính với mức ít nhất là 400% lương nếu làm việc vào ban ngày, và 490% lương nếu làm việc vào ban đêm.
Mời bạn xem thêm:
- Mẫu hợp đồng xuất khẩu lao động năm 2024
- Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn chuẩn pháp lý
- Người lao động bị tạm giam có bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Câu hỏi thường gặp
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Hằng tuần, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được nghỉ ngày thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Đối với các đơn vị thực hiện nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu hoặc do yêu cầu nhiệm vụ, việc nghỉ hằng tuần do chỉ huy cấp trung đoàn và tương đương trở lên căn cứ tình hình nhiệm vụ của đơn vị thực hiện cho phù hợp.
| ❓ Câu hỏi: | Ngày nghỉ lễ tết lao động có được hưởng nguyên lương không? |
| 📰 Chủ đề: | Luật |
| ⏱ Thời gian đăng: | 28/05/2024 |
| ⏰ Ngày Cập nhật: | 28/05/2024 |
