Tết Âm lịch 2024 nghỉ mấy ngày?

Tết Âm lịch 2024 nghỉ mấy ngày?

Tết Nguyên Đán, được coi là lễ hội truyền thống quan trọng nhất trong năm của người Việt, không chỉ là dịp chia tay năm cũ và đón nhận năm mới mà còn là biểu tượng của sự gắn kết và tình thân thiết trong cộng đồng, gia tộc và gia đình. Đây không chỉ là một sự kiện đánh dấu thời điểm chuyển giao giữa quá khứ và tương lai mà còn là nguồn cảm hứng cho những giá trị tâm linh và tình cảm sâu sắc của người Việt.

Ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ đã chính thức thông báo về lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 thông qua Công văn số 8662/VPCP-KGVX. Thông tin này được đưa ra sau khi Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Theo thông báo, lịch nghỉ Tết 2024 sẽ kéo dài từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024. Điều này tương đương với việc nghỉ từ thứ Năm tuần trước đến hết thứ Tư tuần sau đó. Lịch nghỉ này cũng hoàn toàn tuân theo lịch Âm lịch, từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 05 tháng Giêng năm Giáp Thìn.

Quan trọng hơn, lịch nghỉ được thông báo được xác nhận là hoàn toàn tuân theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 05 ngày Tết Âm lịch. Tổng cộng, thời gian nghỉ Tết cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là 07 ngày.

Đáng chú ý, trong số những ngày nghỉ này, có 02 ngày nghỉ bù, điều này do lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2024 có hai ngày thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần. Căn cứ vào khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, những ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần sẽ được bù vào ngày làm việc kế tiếp, tạo điều kiện thuận lợi cho mọi người hưởng thụ kỳ nghỉ trọn vẹn và ý nghĩa.

>>>Tham khảo thêm: Mẫu hợp đồng ngoại thương

Tiền thưởng Tết Âm lịch 2024 là bao nhiêu?

Tết Nguyên Đán không chỉ là nơi để mọi người tận hưởng không khí tưng bừng, vui tươi mà còn là thời điểm để tôn vinh truyền thống, kính trọng ông bà, cha mẹ và tổ tiên. Sự hiện diện của gia đình trong những buổi sum họp, cùng nhau thưởng thức những bữa cơm ngon và chia sẻ những câu chuyện đánh dấu những khoảnh khắc ý nghĩa trong lòng mỗi người. Vậy hiện nay vào ngày thưởng Tết, người lao động có được thưởng hay không?

Sau khi tìm hiểu rõ về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024, không ít người lao động đặt ra câu hỏi quan trọng về tiền thưởng Tết năm 2024.

Hiện nay, thưởng Tết không được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động đối với người lao động hoặc trong các văn bản về công chức (Luật Cán bộ, công chức), viên chức (Luật Viên chức). Thay vào đó, có quy định chung về thưởng đối với người lao động, và chế độ này khác biệt đối với công chức và viên chức.

Đối với người lao động, theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động, thưởng được định nghĩa là số tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà chủ doanh nghiệp thưởng cho người lao động dựa trên năng suất và mức độ hoàn thành công việc.

Còn đối với cán bộ, công chức, viên chức, chế độ thưởng sẽ thuộc quy chế riêng của từng cơ quan, tổ chức. Nổi bật trong cơ cấu lương sắp tới, quỹ tiền lương sẽ được bổ sung thêm khoảng 10% để chi trả tiền thưởng. Có thể trong số này, tiền thưởng Tết Âm lịch cũng được tính đến.

Từ các quy định trên, thưởng Tết không phải là một yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động hay cơ quan quản lý, sử dụng công chức, viên chức. Điều này đồng nghĩa với việc cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể nhận thưởng Tết hoặc không, phụ thuộc vào nhiều yếu tố như năng suất lao động, kết quả công việc, và quy chế nội quy của doanh nghiệp hoặc tổ chức. Đồng thời, việc nhận thưởng cũng có thể không chỉ bằng tiền mà còn bằng hiện vật hay sản phẩm cụ thể khác.

Đi làm ngày Tết Âm lịch được nhận lương như thế nào?

Tết Nguyên Đán không chỉ là dịp lễ, mà còn là nguồn cảm hứng, là nguồn động viên tinh thần cho mọi người Việt. Qua những nét đẹp truyền thống và giá trị tâm linh của nó, Tết đã và đang giữ vững tinh thần đoàn kết, lòng yêu thương và tình cảm sâu sắc của mỗi thành viên trong xã hội.

Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản liên quan, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ Tết và nhận nguyên lương cho những ngày này, bao gồm cả những ngày nghỉ bù.

Trong trường hợp làm việc trong 07 ngày Tết, bao gồm 05 ngày nghỉ theo quy định và 02 ngày nghỉ bù, người làm việc sẽ được trả lương theo các mức sau:

• Nếu làm việc ban ngày: Nhận ít nhất 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• Nếu làm việc ban đêm: Nhận ít nhất 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Tính đến hiện tại, Bộ luật Lao động năm 2019 đã không còn quy định việc nghỉ bù sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, như trước đây theo khoản 3 Điều 4 của Nghị định 45.

Hiện tại, theo quy định mới, chỉ khi ngày Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động mới được nghỉ bù. Trong dịp Tết 2024 này, người làm việc sẽ được nghỉ bù 02 ngày. Điều này có nghĩa là nếu làm việc vào ngày Tết, họ sẽ chỉ được tính lương làm thêm giờ mà không có ngày nghỉ bù như quy định trước đây.

Lưu ý rằng theo khoản 2 Điều 6 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động là cá nhân ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết, họ sẽ bị phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng; nếu là tổ chức, phạt tiền sẽ từ 40 – 50 triệu đồng.

Tham khảo thêm:

• Mẫu giấy phép xử lý chất thải nguy hại đúng quy định
• Download Mẫu hợp đồng thuê nhà ở đơn giản nhất
• Download Mẫu đơn ngừng kinh doanh hộ cá thể chuẩn quy định

Các câu hỏi thường gặp: