Mẫu hợp đồng thuê khoán chuyên môn

Mẫu Hợp đồng thuê khoán công việc chuyên môn là gì?

Hợp đồng thuê khoán công việc chuyên môn là sự thỏa thuận giữa bên giao khoán công việc và bên nhận khoán công việc về việc đảm bảo tiến độ của dự án thay cho chủ dự án. Hợp đồng này chỉ được lập khi có sự đồng ý của cả hai bên tham gia.

Hợp đồng thuê khoán công việc chuyên môn có bản chất là hợp đồng lao động, do đó, nó mang những đặc điểm của hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, cùng quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Khi ký kết hợp đồng thuê khoán, các bên phải tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Việc giao kết hợp đồng lao động phải đảm bảo không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, và đạo đức xã hội.

Nội dung chính của hợp đồng thuê khoán công việc chuyên môn bao gồm:

• Thông tin của các chủ thể tham gia hợp đồng.
• Đối tượng của hợp đồng thuê khoán.
• Thời hạn thực hiện hợp đồng.
• Tổng số tiền để thực hiện công việc.
• Phương thức thanh toán.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên.
• Điều khoản về giải quyết tranh chấp.

Hợp đồng thuê khoán công việc chuyên môn nhằm ghi nhận sự thỏa thuận giữa bên thuê và bên nhận khoán, đồng thời là cơ sở pháp lý để bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của các bên khi tham gia hợp đồng. Ngoài ra, hợp đồng này còn đóng vai trò là cơ sở giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng thuê khoán công việc chuyên môn

Phần thông tin của các chủ thể tham gia ký kết hợp đồng: Bên giao khoán và bên nhận khoán cần cung cấp đầy đủ các thông tin cần thiết như tên, chức vụ, địa chỉ, số điện thoại, số tài khoản ngân hàng,… Các thông tin này phải chính xác, chi tiết và khớp với các giấy tờ bản gốc liên quan.

Nội dung của hợp đồng: Do hai bên thỏa thuận và được ghi nhận chi tiết trong Phụ lục của hợp đồng thuê khoán công việc chuyên môn.

Sản phẩm trong hợp đồng: Khi bên nhận khoán bàn giao sản phẩm phải đảm bảo đáp ứng đủ các yêu cầu về số lượng, chất lượng, quy cách… như đã nêu trong Phụ lục hợp đồng.

Tổng số tiền thực hiện hợp đồng: Được ghi rõ bằng số và chữ. Phương thức thanh toán có thể là tiền mặt hoặc chuyển khoản ngân hàng, dựa trên sự thỏa thuận của các bên.

Điều khoản về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên: Được xây dựng dựa trên quy định của pháp luật và tinh thần tôn trọng lẫn nhau của các bên tham gia hợp đồng thuê khoán công việc chuyên môn. Do hợp đồng này mang tính chất hợp đồng lao động, bạn có thể tham khảo các điều khoản quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong Bộ luật Lao động 2019.

Điều khoản về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: Các bên cần quy định rõ trong hợp đồng thuê khoán công việc chuyên môn về quyền của các bên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn có thể tham khảo Bộ luật Lao động 2019:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
• Đối với một số ngành nghề đặc thù, thời gian báo trước được quy định theo Chính phủ.

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong các trường hợp như:

• Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc như đã thỏa thuận.
• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
• Bị ngược đãi, đánh đập, nhục mạ, hoặc cưỡng bức lao động.
• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định.
• Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ khi có thỏa thuận khác.
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp như:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy chế của người sử dụng lao động.
• Người lao động bị ốm đau hoặc tai nạn không thể tiếp tục công việc sau thời gian điều trị dài hạn.
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc yêu cầu của cơ quan nhà nước.
• Người lao động tự ý bỏ việc không lý do chính đáng từ 5 ngày trở lên.

Giải quyết tranh chấp: Hai bên cam kết thực hiện nghiêm túc tất cả các điều khoản đã ghi trong hợp đồng. Nếu có tranh chấp phát sinh, sẽ được giải quyết thông qua thương lượng và văn bản. Nếu không đạt được thỏa thuận, tranh chấp sẽ được đưa lên cấp cao hơn để giải quyết.

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục công chứng hợp đồng vay tiền năm 2024
• Mẫu hợp đồng mượn tài sản năm 2024
• Mẫu tờ khai hợp đồng đăng ký chuyển nhượng quyền sở hữu công nghiệp

Câu hỏi thường gặp: