Sự tín nhiệm được hiểu là như thế nào?
Sự tín nhiệm là một yếu tố quan trọng trong mọi mối quan hệ, từ cuộc sống cá nhân cho đến môi trường làm việc. Đây chính là thước đo cho mức độ đáng tin cậy mà mọi người dành cho bạn. Khi bạn được xem là hoàn toàn đáng tin cậy, bạn sẽ nhận được sự tín nhiệm từ người khác. Ngược lại, nếu bạn bắt đầu nói dối, lừa dối hoặc có hành động mờ ám, sự tín nhiệm đó sẽ nhanh chóng biến mất.
Trong cuộc sống cũng như trong môi trường làm việc, sự tín nhiệm đóng vai trò vô cùng quan trọng. Nó là nền tảng cho việc xây dựng các mối quan hệ hòa đồng, hiệu quả và góp phần tạo ra một nền văn hóa làm việc tích cực. Khi bạn có được sự tín nhiệm của đồng nghiệp và cấp trên, bạn sẽ được công nhận là một nhân viên có giá trị, điều này không chỉ giúp bạn duy trì vị trí hiện tại mà còn có thể là cơ sở để xem xét việc tăng lương hoặc thăng chức. Do đó, dù bạn đang giữ vị trí sếp hay chỉ là một nhân viên, việc xây dựng và duy trì sự tín nhiệm luôn là điều cần thiết để đảm bảo sự phát triển và thành công trong sự nghiệp của mình.
Tầm quan trọng của sự tín nhiệm ở nơi làm việc
Tín nhiệm là một yếu tố quan trọng không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống hàng ngày, vì nó chính là sức mạnh truyền cảm hứng cho niềm tin từ người khác. Đây là phẩm chất cực kỳ quan trọng, vì sự tín nhiệm quyết định bạn là ai ở bất kỳ vai trò nào, từ nhân viên, người giám sát, đến người quản lý và đặc biệt là người lãnh đạo.
Khi bạn giữ vai trò lãnh đạo, sự tín nhiệm trở thành một yếu tố quyết định trong việc xây dựng mối quan hệ với nhân viên của bạn. Nếu bạn có sự tín nhiệm, nhân viên sẽ coi bạn như một nguồn thông tin đáng tin cậy và tin rằng bạn sẽ đưa ra các quyết định công bằng, hiệu quả. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà các cá nhân cảm thấy được tôn trọng và tin tưởng. Các nhà lãnh đạo có sự tín nhiệm không chỉ tạo được một môi trường làm việc lành mạnh mà còn thúc đẩy hiệu suất cao và xây dựng mối quan hệ hợp tác tốt giữa các thành viên trong đội ngũ. Do đó, sự tín nhiệm không chỉ giúp bạn khẳng định được giá trị của mình trong công việc mà còn đóng góp quan trọng vào sự thành công và phát triển của cả tổ chức.
Tìm hiểu thêm: Thay đổi nơi làm việc có cần cấp lại giấy phép lao động
Mẫu báo cáo kết quả lấy phiếu tín nhiệm mới năm 2024
Mẫu báo cáo kết quả phiếu tín nhiệm hiện nay được quy định một cách rõ ràng và chi tiết trong Phụ lục 5 của Quy định số 96-QĐ/TW năm 2023. Quy định này áp dụng cho tất cả các chức danh và chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị, nhằm đảm bảo rằng việc đánh giá và phản ánh mức độ tín nhiệm của các cá nhân giữ các vị trí lãnh đạo và quản lý được thực hiện một cách chính xác và minh bạch. Theo quy định, báo cáo kết quả phiếu tín nhiệm cần phải cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về mức độ tín nhiệm mà các cá nhân nhận được từ các tổ chức và cơ quan liên quan. Mẫu báo cáo này không chỉ có vai trò quan trọng trong việc bảo đảm tính công bằng và minh bạch trong quá trình đánh giá lãnh đạo mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý và điều hành công việc hiệu quả trong hệ thống chính trị. Tải xuống Mẫu báo cáo kết quả lấy phiếu tín nhiệm mới năm 2024 dưới đây:
Loading…
Reload document 
Open in new tab Câu hỏi thường gặp
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quy định 96-QĐ/TW năm 2023 quy định về thời điểm lấy phiếu tín nhiệm như sau, thời điểm lấy phiếu tín nhiệm là định kỳ vào năm thứ 3, năm giữa nhiệm kỳ đại hội đảng bộ các cấp, cụ thể như sau:
[1] Đối với các chức danh do Quốc hội, hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc phê chuẩn: Việc lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định của Quốc hội.
[2] Đối với các chức danh do Ban Chấp hành Trung ương Đảng bầu: Việc lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo chương trình làm việc của Ban Chấp hành Trung ương Đảng.
[3] Đối với các chức danh cấp ủy địa phương: Việc lấy phiếu tín nhiệm thực hiện sau khi lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh do hội đồng nhân dân các cấp bầu.
[4] Đối với các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý khác: Việc lấy phiếu tín nhiệm thực hiện sau sơ kết 6 tháng đầu năm của năm thứ 3 giữa nhiệm kỳ đại hội đảng bộ các cấp.
Theo quy định tại Điều 11 Quy định 96-QĐ/TW năm 2023, kết quả phiếu tín nhiệm được sử dụng như sau:
Thứ nhất: Kết quả phiếu tín nhiệm được sử dụng để đánh giá cán bộ, làm cơ sở cho công tác quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, miễn nhiệm và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ.
Thứ hai: Những trường hợp có trên 50% nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đưa ra khỏi quy hoạch các chức vụ cao hơn; xem xét cho thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm, bố trí công tác khác hoặc cho từ chức hoặc tiến hành bỏ phiếu tín nhiệm theo quy định.
Thứ ba: Những trường hợp có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp trở lên thì cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện miễn nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm và bố trí công tác khác (thấp hơn) mà không chờ đến hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.
Thứ tư: Đối với người được lấy phiếu tín nhiệm ở 2 nơi thì việc đánh giá tín nhiệm đối với cán bộ sẽ do cấp có thẩm quyền quyết định trên cơ sở xem xét tổng thể kết quả phiếu tín nhiệm ở từng nơi.
