Tranh chấp lao động là gì?
Theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Các loại tranh chấp lao động
Các loại tranh chấp lao động gồm:
Tranh chấp lao động cá nhân:
- Giữa người lao động với người sử dụng lao động;
- Giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Tranh chấp lao động tập thể:
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền: Là tranh chấp giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc với một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động, phát sinh trong các trường hợp:
- Có sự khác biệt trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, và các thỏa thuận hợp pháp khác;
- Có sự khác biệt trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
- Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp hoặc thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
- Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích: Bao gồm các trường hợp:
- Tranh chấp phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
- Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn do pháp luật quy định.
(Căn cứ theo Điều 179 Bộ luật Lao động 2019).
Có thể gửi mẫu đơn khởi kiện tranh chấp lao động qua những phương thức nào?
Theo quy định tại Điều 190 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, người khởi kiện có thể gửi mẫu đơn khởi kiện tranh chấp lao động đến Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án bằng ba phương thức sau:
- Nộp trực tiếp tại Tòa án;
- Gửi qua dịch vụ bưu chính đến Tòa án;
- Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có).
Ngày khởi kiện được xác định dựa trên ngày nộp đơn tại Tòa án hoặc ngày ghi trên dấu của tổ chức dịch vụ bưu chính nơi gửi. Nếu gửi đơn qua phương thức trực tuyến, ngày khởi kiện sẽ là ngày gửi đơn.
Tìm hiểu thêm: Mức lương tối thiểu theo Bộ luật Lao động 2019
Có thể nhờ người khác làm hộ đơn khởi kiện tranh chấp lao động không?
Khi đối mặt với tranh chấp lao động, việc chuẩn bị đơn khởi kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình là bước quan trọng đầu tiên. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể tự mình soạn thảo đơn khởi kiện đúng quy định pháp luật. Vậy liệu bạn có thể nhờ người khác làm hộ đơn khởi kiện tranh chấp lao động hay không? Hãy cùng tìm hiểu quy định của pháp luật về vấn đề này để biết cách thức thực hiện đúng và đảm bảo quyền lợi của mình.
Bạn có thể nhờ người khác làm hộ đơn khởi kiện tranh chấp lao động, theo quy định tại Điều 189 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 như sau:
- Cá nhân có đầy đủ năng lực hành vi tố tụng dân sự có thể tự mình hoặc nhờ người khác làm hộ đơn khởi kiện. Đơn khởi kiện phải ghi rõ họ tên, địa chỉ nơi cư trú của người khởi kiện và người đó phải ký tên hoặc điểm chỉ ở phần cuối đơn.
- Nếu cá nhân là người chưa thành niên, người mất năng lực hành vi dân sự, hoặc người gặp khó khăn trong nhận thức, thì người đại diện hợp pháp của họ có thể tự mình hoặc nhờ người khác làm hộ đơn khởi kiện. Tên và địa chỉ nơi cư trú của người đại diện hợp pháp cần được ghi trong đơn, và người đại diện này phải ký tên hoặc điểm chỉ ở phần cuối đơn.
- Trường hợp người khởi kiện không biết chữ, khuyết tật nhìn, hoặc không thể tự mình làm đơn khởi kiện, ký tên, hoặc điểm chỉ, thì có thể nhờ người khác làm hộ và cần có người làm chứng. Người làm chứng phải có đủ năng lực tố tụng dân sự và ký xác nhận vào đơn khởi kiện.
Như vậy, cá nhân hoặc tổ chức đều có thể nhờ người khác làm hộ đơn khởi kiện tranh chấp lao động theo quy định pháp luật hiện hành.
Mời bạn xem thêm:
- Quy trình khởi kiện tranh chấp đất đai diễn ra như thế nào?
- Mẫu đơn khởi kiện hành vi lấn chiếm đất đai
- Mẫu đơn khởi kiện xúc phạm danh dự nhân phẩm mới năm 2024
Câu hỏi thường gặp:
Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:
Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:
Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;
Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động được quy định tại Điều 180 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
❓ Câu hỏi: | Mẫu đơn khởi kiện tranh chấp lao động năm 2024 |
📰 Chủ đề: | Luật |
⏱ Thời gian đăng: | 05/09/2024 |
⏰ Ngày Cập nhật: | 05/09/2024 |