Mẫu giấy quyết định bồi thường bệnh nghề nghiệp năm 2024

Nguyên tắc bồi thường bệnh nghề nghiệp được thực hiện như thế nào?

Nguyên tắc bồi thường bệnh nghề nghiệp được thực hiện dựa trên các quy định của Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc chi trả bồi thường cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp. Theo đó, việc bồi thường căn cứ vào mức suy giảm khả năng lao động và tỷ lệ tổn thương cơ thể được xác định qua giám định y khoa. Bồi thường được thực hiện dựa trên từng lần khám, với việc lần đầu căn cứ vào tỷ lệ suy giảm khả năng lao động trong lần khám đầu tiên và các lần tiếp theo căn cứ vào mức tăng thêm của tỷ lệ suy giảm. Các quy định này giúp đảm bảo rằng người lao động nhận được mức bồi thường công bằng, kịp thời và phù hợp với tình trạng bệnh nghề nghiệp của mình.

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, nguyên tắc bồi thường bệnh nghề nghiệp cụ thể như sau:

Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Các trường hợp được bồi thường:

a) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra; trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.

b) Người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc cho người sử dụng lao động, hoặc trước khi nghỉ hưu, trước khi thôi việc, trước khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác (không bao gồm các trường hợp người lao động bị bệnh nghề nghiệp do làm các nghề, công việc cho người sử dụng lao động khác gây nên).

Nguyên tắc bồi thường:

a) Tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó;

b) Việc bồi thường đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định sau:

• Lần thứ nhất căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động (tỷ lệ tổn thương cơ thể) trong lần khám đầu;
• Từ lần thứ hai trở đi căn cứ vào mức (%) suy giảm khả năng lao động tăng lên để bồi thường phần chênh lệch mức (%) suy giảm khả năng lao động so với kết quả giám định lần trước liền kề.

Theo đó, việc bồi thường đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp sẽ dựa vào mức (%) suy giảm khả năng lao động từ lần khám đầu và mức (%) suy giảm tăng thêm ở các lần khám tiếp theo để bồi thường phần chênh lệch so với kết quả giám định trước đó.

Hồ sơ bồi thường bệnh nghề nghiệp bao gồm những giấy tờ gì?

Theo quy định tại Điều 6 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, hồ sơ bồi thường bệnh nghề nghiệp phải bao gồm các tài liệu sau:

Đối với bồi thường tai nạn lao động:

• Biên bản điều tra tai nạn lao động: Bao gồm biên bản điều tra của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, cấp tỉnh, hoặc cấp trung ương.
• Biên bản giám định y khoa: Xác định mức độ suy giảm khả năng lao động hoặc tỷ lệ tổn thương cơ thể do tai nạn lao động, hoặc biên bản xác định người lao động bị chết do tai nạn.
• Quyết định bồi thường: Quyết định về việc bồi thường tai nạn lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục II của Thông tư.
• Văn bản xác nhận: Xác nhận tai nạn xảy ra trên đường đi làm hoặc từ nơi làm việc về, theo mẫu tại Phụ lục IV của Thông tư nếu áp dụng.

Đối với bồi thường bệnh nghề nghiệp:

• Hồ sơ xác nhận bệnh nghề nghiệp: Theo quy định hiện hành.
• Biên bản xác định tử vong: Biên bản của cơ quan pháp y hoặc biên bản giám định y khoa và kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa có thẩm quyền.
• Quyết định bồi thường: Quyết định về việc bồi thường bệnh nghề nghiệp theo mẫu tại Phụ lục III của Thông tư.

Hồ sơ bồi thường cần được lập thành ba bộ:

• Một bộ giữ: Người sử dụng lao động.
• Một bộ giữ: Người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp, hoặc thân nhân của người lao động bị chết.
• Một bộ gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương nơi doanh nghiệp hoặc tổ chức có trụ sở chính, trong vòng 10 ngày kể từ ngày ban hành quyết định bồi thường.

Xem thêm: Mẫu giấy ủy quyền sử dụng con dấu

Hướng dẫn soạn thảo Mẫu Giấy Quyết định Bồi thường Bệnh nghề nghiệp năm 2024

Tiêu đề

• Tên cơ quan ra quyết định: Ví dụ, “CÔNG TY TNHH XYZ” hoặc “SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI”.
• Tên văn bản: “QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BỒI THƯỜNG BỆNH NGHỀ NGHIỆP”.

Số và ngày tháng

• Số quyết định: Ví dụ, “Số: 123/QĐ-XYZ”.
• Ngày ra quyết định: Ví dụ, “Ngày 01 tháng 08 năm 2024”.

Căn cứ

• Căn cứ pháp lý: Ví dụ, “Căn cứ vào Điều 6 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 27 tháng 12 năm 2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định về hồ sơ bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp”.
• Căn cứ vào các tài liệu liên quan: Ví dụ, biên bản giám định y khoa, quyết định về mức suy giảm khả năng lao động.

Nội dung quyết định

• Thông tin người lao động:
  • Họ và tên:
  • Ngày sinh:
  • Chức danh:
  • Đơn vị làm việc:
• Thông tin bệnh nghề nghiệp:
  • Tên bệnh nghề nghiệp:
  • Mức suy giảm khả năng lao động (%):
• Quyết định bồi thường:
  • Số tiền bồi thường: Ví dụ, “Số tiền bồi thường là 20.000.000 đồng (Hai mươi triệu đồng)”.
  • Hình thức bồi thường: Ví dụ, “Thanh toán một lần” hoặc “Thanh toán theo nhiều đợt”.
  • Thời gian và phương thức thanh toán: Ví dụ, “Sẽ được thanh toán trong vòng 15 ngày kể từ ngày quyết định có hiệu lực. Phương thức thanh toán qua chuyển khoản ngân hàng vào tài khoản số: 123456789 tại Ngân hàng ABC”.

Quy định thi hành

• Người thực hiện: Ví dụ, “Trưởng phòng Nhân sự có trách nhiệm thực hiện quyết định này”.
• Hiệu lực của quyết định: Ví dụ, “Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký”.

Chữ ký và dấu

• Ký tên: Ví dụ, “Người đại diện theo pháp luật của công ty” hoặc “Trưởng phòng Lao động – Thương binh và Xã hội”.
• Họ tên và chức vụ: Ví dụ, “Nguyễn Văn A, Giám đốc”.
• Dấu của cơ quan: Đóng dấu chính thức của cơ quan, tổ chức.

Ghi chú (nếu có)

• Ghi chú thêm: Ví dụ, “Thông báo này được gửi đến các bên liên quan để thực hiện”.

Mời bạn xem thêm:

• Mẫu Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động văn phòng điều hành
• Mẫu giấy đặt cọc mua bán nhà đất mới năm 2024
• Mẫu giấy ủy quyền sử dụng con dấu mới năm 2024

Câu hỏi thường gặp