Lao động bán thời gian có cần ký hợp đồng hay không?
Công việc bán thời gian, hay còn gọi là công việc part-time, là một hình thức lao động đặc biệt, trong đó người lao động làm việc với thời gian ngắn hơn so với những lao động làm việc toàn thời gian. Thời gian làm việc của người lao động part-time có thể được tính theo ngày, tuần hoặc tháng, nhưng thường sẽ ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường được quy định trong các văn bản pháp lý về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là người lao động part-time không cần phải làm việc đủ số giờ theo hợp đồng lao động toàn thời gian nhưng vẫn có thể hoàn thành các công việc được giao một cách hiệu quả.
Làm việc part time hay làm việc không trọn thời gian là hình thức lao động phổ biến hiện nay và được quy định rõ trong Điều 32 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động làm việc không trọn thời gian là người có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường, có thể tính theo ngày, tuần hoặc tháng như quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc nội quy lao động của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là người lao động part time không cần phải làm việc đủ số giờ quy định so với người lao động làm việc toàn thời gian.
Việc làm part time được thực hiện dựa trên sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động. Dù làm việc không trọn thời gian, người lao động vẫn được đảm bảo quyền lợi tương tự như lao động làm việc toàn thời gian, đặc biệt là về lương bổng. Họ cũng có quyền bình đẳng trong việc thực hiện các quyền lợi và nghĩa vụ, không bị phân biệt đối xử so với các đồng nghiệp làm việc trọn thời gian. Người lao động part time cũng được bảo vệ về an toàn lao động và vệ sinh lao động trong quá trình làm việc, giống như những lao động toàn thời gian.
Vì làm việc part time vẫn có hưởng lương và được đảm bảo các quyền lợi, nên người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên và đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động, tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch.
Lao động bán thời gian có phải đóng BHXH hay không?
Công việc bán thời gian hiện nay rất phổ biến và mang tính linh hoạt cao, bởi nó phù hợp với nhiều đối tượng lao động, đặc biệt là sinh viên, người làm các công việc phụ, hoặc những người không muốn cam kết làm việc toàn thời gian. Với công việc part-time, người lao động có thể dễ dàng cân đối thời gian giữa công việc và các hoạt động khác trong cuộc sống, như học tập, chăm sóc gia đình hoặc thực hiện các sở thích cá nhân.
Việc làm part time, dù có ký hợp đồng lao động, vẫn phải căn cứ vào thời gian và tính chất công việc để xác định loại hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động có thể là loại xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Cụ thể, theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm những người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hoặc hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Bên cạnh đó, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy, những người làm công việc part time thường không làm đủ tháng, nên họ ít khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Thời gian này sẽ không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, ngoại trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, nếu tổng thời gian người lao động part time không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng, thì họ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Quy định này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các trường hợp họ không làm việc đủ thời gian và cũng tạo ra sự công bằng trong việc áp dụng bảo hiểm xã hội cho các đối tượng lao động khác nhau.
Tìm hiểu thêm: Hợp đồng lao động cần chú ý những gì
Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới năm 2025
Hợp đồng lao động bán thời gian là một loại hợp đồng lao động trong đó người lao động làm việc với thời gian ngắn hơn so với lao động làm việc toàn thời gian. Thời gian làm việc của người lao động theo hợp đồng này có thể được tính theo ngày, tuần hoặc tháng và thường ít hơn số giờ làm việc quy định cho công việc toàn thời gian.
Hợp đồng lao động bán thời gian có thể là hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mặc dù thời gian làm việc ngắn hơn, người lao động vẫn được hưởng các quyền lợi cơ bản như lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các quyền lợi khác tùy theo thỏa thuận trong hợp đồng và quy định của pháp luật. Mời quý bạn đọc tải xuống Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian mới năm 2025 tại bài viết sau:
Loading…
Reload document 
Open in new tab Mời bạn xem thêm:
- Thủ tục thành lập văn phòng công chứng như thế nào?
- Thủ tục thành lập văn phòng công chứng như thế nào?
- Thủ tục thành lập trường mầm non tư thục năm 2024 như thế nào?
Câu hỏi thường gặp:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
