Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn chuẩn pháp lý

Các loại hợp đồng lao động hiện nay

Các loại hợp đồng lao động phổ biến hiện nay bao gồm:

• Hợp đồng lao động có thời hạn: Được ký kết với thời gian cụ thể và có thể được sử dụng trong nhiều trường hợp như làm việc thử, làm việc theo mùa vụ, hoặc khi người lao động chưa đủ tuổi.
• Hợp đồng lao động vô thời hạn: Không có thời hạn cụ thể, được ký kết khi cả hai bên đều đồng ý không xác định thời điểm kết thúc của hợp đồng.
• Hợp đồng lao động bằng lời nói: Chỉ được sử dụng cho các hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng và được thực hiện thông qua thỏa thuận miệng, không cần bất kỳ văn bản nào.

Mỗi loại hợp đồng có điều kiện và quy định riêng, tùy thuộc vào tình hình cụ thể của từng trường hợp và quy định pháp luật địa phương.

Quyền lợi khi ký hợp đồng vô thời hạn

Khi ký hợp đồng lao động vô thời hạn, người lao động được hưởng các quyền lợi sau:

Tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm tai nạn lao động (BHTN) đầy đủ theo quy định:

• Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động ký kết hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên sẽ tham gia BHXH bắt buộc.
• Ngoài ra, theo quy định của Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên, hoặc hợp đồng không xác định thời hạn, sẽ bắt buộc tham gia BHYT.
• Điều 43 của Luật Việc làm năm 2013 cũng quy định rằng người lao động ký kết hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn từ 3 tháng trở lên sẽ được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Quyền tham gia các chế độ bảo hiểm:

• BHXH: Bảo vệ cho người lao động trong trường hợp ốm đau, nghỉ hưu, thai sản, mất sức lao động, và các trường hợp khác.
• BHYT: Đảm bảo chi phí điều trị y tế cho người lao động và gia đình khi gặp bất kỳ vấn đề sức khỏe nào.
• BHTN: Bảo vệ người lao động trong trường hợp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

Ký hợp đồng lao động vô thời hạn mang lại cho người lao động sự an tâm và đảm bảo các quyền lợi về bảo hiểm và an sinh trong quá trình làm việc.

Xem thêm: hợp đồng tín dụng

Những nội dung có trong hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động không thời hạn là loại hợp đồng không quy định cụ thể về thời hạn làm việc. Điều này có nghĩa là hợp đồng sẽ có hiệu lực kể từ thời điểm ký kết và chỉ chấm dứt khi có sự thống nhất của cả hai bên hoặc do các nguyên nhân bất khả kháng.

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động cần bao gồm các nội dung sau:

Công việc phải làm:

• Định rõ tên và nội dung công việc.
• Xác định yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm cần thiết.

Thời hạn hợp đồng:

• Có thời hạn xác định hoặc không xác định.
• Thời hạn xác định không vượt quá 36 tháng.

Tiền lương và phúc lợi:

• Xác định tiền lương, phụ cấp, các khoản bổ sung.
• Quy định về tiền lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung.

Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi:

• Xác định thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
• Quy định về nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật.

Các điều khoản khác:

• Địa điểm làm việc.
• Thử việc, chế độ nâng lương, bồi dưỡng.
• Chế độ nghỉ phép.
• Điều kiện an toàn, vệ sinh lao động.
• Các loại bảo hiểm liên quan.

Tất cả những nội dung này cùng nhau tạo nên một bản hợp đồng lao động đầy đủ và rõ ràng, bảo vệ cả hai bên tham gia trong mối quan hệ lao động.

Lưu ý khi ký hợp đồng lao động nên biết

Hợp đồng lao động không thời hạn là một trong những loại hợp đồng lao động phổ biến nhất hiện nay. Loại hợp đồng này được hiểu là hợp đồng không có thời hạn nhất định, có hiệu lực ngay từ khi ký kết và chỉ chấm dứt khi có sự thỏa thuận của cả hai bên hoặc do các nguyên nhân bất khả kháng.

Khi ký kết hợp đồng lao động, cần lưu ý các nguyên tắc sau đây:

Tự nguyện: Hợp đồng lao động cần được ký kết dựa trên sự đồng ý tự nguyện của cả hai bên, không được áp đặt hoặc ép buộc.

Bình đẳng: Cả hai bên phải được đối xử công bằng và không phân biệt đối xử dựa trên dân tộc, giới tính, tôn giáo, và các yếu tố khác.

Thiện chí: Hợp đồng lao động cần được thực hiện với tinh thần thiện chí và tôn trọng lợi ích hợp pháp của cả hai bên.

Hợp tác: Các bên cần hợp tác với nhau để đạt được kết quả tốt nhất từ hợp đồng lao động.

Trung thực: Mọi thông tin và cam kết trong hợp đồng cần được thực hiện một cách trung thực, không gian dối hoặc lừa dối.

Ngoài ra, các bên có quyền tự do ký kết hợp đồng lao động theo ý muốn của mình, miễn là không vi phạm pháp luật và các thỏa ước lao động tập thể, cũng như không vi phạm đạo đức xã hội.

Mời bạn xem thêm:

• Mẫu hợp đồng đại lý lữ hành mới năm 2024
• Mẫu hợp đồng cung cấp dịch vụ trợ giúp xã hội mới năm 2024
• Mẫu hợp đồng cung cấp thực phẩm tươi sống năm 2024

Câu hỏi thường gặp: